Effect of career management applications on organizational commitment: A survey in the Turkish Republic of Northern Cyprus
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 402294
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TARIK ATAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama, Kariyer Geliştirme, Örgütsel Bağlılık, Career Management, Career Planning, Career Advancement, Organizational Commitment
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Her geçen gün artan ekonomik rekabette işletmeler mal ve hizmet üretimleri kadar, çalışanlarının verimliliklerini de düşünmek zorundadırlar. Böylesi yoğun rekabetin ve htzlı değişimlerin yaşandığı ortamda, çalışanların bilgi ve deneyim sahibi olmasının yanında örgütsel bağlılıklarının tam olması da oldukça önem kazanmıştır. Bu çalışmada, Kariyer yönetimi uygulamalarının, Örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kariyer ve kariyer yönetimi kavramları açıklanmış, kariyer yönetim süreci, bireysel ve örgütsel kariyer planlama ile kariyer yönetimi uygulamaları ve kariyer sorunları incelenmiştir, tkİncı bölümde örgütsel bağlılık eie alınmıştır. Bu bölümde, örgütsel bağlılık kavramı tanımlanarak benzer kavramlarla ilişkisine değinilmiş, örgütsel bağlılık sınıflandırmaları ile örgütsel bağlılığın göstergeleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, kariyer yönetiminin Örgütsel bağlılık özerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan araştırmadan elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Araştırma, KKTC'de; gıda, bankacı lık-fmans, bastn-yayın, turizm ve diğer özel işletmeler İle kamu kurum ve kuruluşlarında faaliyet gösteren bu evrenden, basit seçkisiz örnekleme yöntemi iie seçilen î 80 çalışan üzerinden yürütülmüştür, Anket uygulamaları sonrası eîde edîten veriler, SPSS for Wİndows 18,0 programına girilmiş ve araştırma değişkenlerini ölçmek için istatistik analizleri uygulanmıştır. Araştırmada temel amaç, çalışanlara yönelik örgüt tarafından uygulanan kariyer yönetimi faaliyetleri ve kariyer-geliştirme programlarının çalışanın örgüte bağlılığına etkisi kapsamında incelemek ve irdelemektir.
Özet (Çeviri)
Business organizations should cons'der the efîtciencies of theîr workers as as manufachıring of goods and service in the conjuncture of rapidly İncreasing economic competition across the globe. In such an envİronment where intense and rapid changes take pîace, it has gained importance that workers should be experienced and educated as vvell as they have full organizational commitment. în this study, effects of career management on organizational commitment have been investigated. The study consists of three sections. In section one, notions of career and career management have been explained, and career management period, individual and organizational career planning, appiications of career management and career problcms have been investigated. In section two, organizational commitment has been discussed. In thİs section, term of organizational commitment has been described, its relationship with similar notions has been mentİoned, and organizational commitment classiftcatİon and İndicators of organizational commitment have been emphasized. In the third section, obtained flndings from the survey have been inclüded to determİne the eflect of career management on organizational commitment The research has been carried out with 180 workers chosen with simpfe random samplİng method from the operating worId of nourishment, banking-finance, press, tourism, other private busİnesses and state institutions and organizations. Findings obtained after conducted questionııaire has been enrolled wîth SPSS for Windows 18,0 and statıstical anaiyses have been applied to measure the research variances. Main aim of the research is to İnvestigate and examine the programmes of career advancement and activities of career management applied by organization for workers within the scope of the worker's effect on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector
ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The effect of career management on organizational commitment: Practice in automotive sector
EMİNE OK
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde işveren markasının aracı rolüne yönelik bir araştırma
A research on the mediating role of employee branding in the effect of talent management practices on organizational commitment
HÜSEYİN AYKUT ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Yönetim ile iletişim, eğitim fırsatları ve esnek iş programının, duygusal bağlılık ve iş tatminine etkisi
The effect of management communication, training opportunities and flexible work program on affective commitment and job satisfaction
FATMA HİLAL KARATAY
- Örgütlerde kariyer geliştirme programlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığını artırmadaki rolü üzerine ampirik bir çalışma
An empirical study about the role of carrier development programs on increasing employees' job satisfaction and organizational loyality.
BELGİN CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN