Geri Dön

Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumu örneğinde

Mobbi̇ng and organi̇zati̇onal commi̇tment relati̇onshi̇p: An example of publi̇c i̇nsti̇tuti̇ons

PDF İndir

  1. Tez No: 405731
  2. Yazar: BÜŞRA AKTAŞ KÜTÜKÇÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET AKİF ÖZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

İster kamu ister özel işletmeler olsun bunların en önemli amaçlarından birisi işletmeden maksimum verim alabilmektir. Bu verimi,örgüte bağlı çalışanlar ortaya çıkarmaktadır. Bu sebeple hem çalışanın hem de örgütün olumlu sonuçlara ulaşabilmesi için işletme içerisinde örgütsel bağlılığın varlığı son derece önemlidir. Böylelikle örgüt yöneticileri bu kavram üzerinde dikkatlice durmalı ve çalışanların bağlılıklarını artırabilecek yöntemler ortaya koymaya çalışmalıdır. Ayrıca bir çalışanın örgüte bağlı olabilmesi için, çalıştığı ortamda mutlu, huzurlu olması gerekmektedir. Çalışanın baskı gördüğü, küçümsendiği ya da dışlandığı gibi kendini rahatsız eden tavırlarla karşılaşması hem kendini hem de örgütü olumsuz etkileyecektir. Böylece psikolojik şiddet yani mobbinginde işletme açısından önemli bir kavram olduğu ortaya çıkmaktadır. Kısaca, mobbingin olduğu yerde örgütsel bağlılığın yok olduğu savunulmaktadır. Bu araştırmada mobbingin örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilediği öne sürülmüştür.

Özet (Çeviri)

One of the most important objectives of their public to be able to get private businesses Whether you get maximum efficiency from the company. This raises employee productivity depends on the organization. Therefore, the presence of both employee and organizational commitment in the enterprise to achieve positive results the organization is extremely important. Thus, methods of organization, managers should try to reveal able to increase their loyalty and employee must pay attention to this concept. Also to be connected to an employee organization, happy work environment, it must be peaceful. I persecuted the servants, who themselves face attitude as uncomfortable belittled or exclusion that will negatively affect both themselves and the organization. Thus, it appears that psychological violence that is an important concept in terms of business in mobbing. In short, where the bullying is argued there was no organizational commitment. Organizational affiliation of bullying in this study have been suggested to affect adversely.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    291362

    The relationship between mobbing and organizational commitment and the moderating role of paternalistic leadership

    Yıldırma ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki üzerinde babacan liderliğin rolü

    ÖMER AYBARS YURDUN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN

  2. Tez No

    416225

    Öğretmenlerin okulda karşılaştıkları yıldırma davranışları ile örgütsel bağlılıklarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi

    The analysis of the mobbing behaviour teacheers encounter at school and their organizati̇onal commitment i̇n terms several variables

    BURHANETTİN KARAKOÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Eğitim ve ÖğretimCumhuriyet Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İHSAN TOPÇU

  3. Tez No

    654702

    Örgütsel güven, yıldırma ve örgütsel sinizmin, örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Beden eğitimi ve spor öğretmenleri üzerine karma bir araştırma

    The relation of organizational trust, mobbing and organizational cynicism with organizational commitment: A combined research on physical education and sports teachers

    SAMET ZENGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimTrabzon Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AKIN ÇELİK

  4. Tez No

    473389

    Şirketlerde mobbing uygulaması ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi

    Şirketlerde mobbing uygulamasi ve örgütsel bağlilikla i̇lişkisi

    EMRAH ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH FATİH AKCAN

  5. Tez No

    433532

    Mobbingin örgütte adalet algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi ile çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of mobbing on job performance of employees and their intention to leave of employment along with organizational justice perception and organizational commitment relationship

    NACİYE KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

Geri Dön