The importance of training in implementing HRM strategies in organization
Örgütlerde İKY strateji̇leri̇ni̇n uygulanmasında eği̇ti̇mi̇n önemi̇
- Tez No: 407838
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Yönetim, Yönetim stratejileri, Örgütler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, Education, Management, Management strategies, Organizations, Human resources, Human resources planning, Human resources management
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetiminde (İKY) eğitim ve gelişmenin omurgası olduğu gerçeğini bilerek bu çalışma İKY stratejilerinin uygulanmasında eğitimin rolünü daha fazla vurgulamak amacıyla ilgili literatüre odaklanmıştır. Eğitim İKY'nin en önemli faktörlerinden birisidir ve personel sürekliliğini sağlamak olarak adlandırılabilir. Eğitim programları amaçları arasında, personel becerilerinin, kabiliyetlerinin geliştirilmesi ve sorumluluk kazanmaları olabilir. Eğitimin personelin değil işletmenin yararına olacağı umut edilmelidir; her durumda eğitimler personelin de yararına olabilecek şekilde olmalı ancak öncelikle firmanın yararına düzenlenmelidir. Bunlara ek olarak, eğitimler, personel davranışlarını etkin biçimde değiştirmeye odaklı olarak tasarlanmalıdır. Böylelikle, istenen personel davranışlarını elde etmek ve firma performansını arttırmak için son derece hayatidir. Bu çalışma, strateji yönetimi ve insan kaynakları yönetimi literatürünü baz alarak, İKY stratejilerinin bir firma için ne kadar önemli olduğunu açıklamaktadır. Yine bu çalışma, stratejileri uygularken, şirketlerin İKY hedeflerinin ve stratejilerinin nasıl şirketlerin eğitim sistemi ile bağlantılı olduğunu ortaya koymaktadır
Özet (Çeviri)
Knowing the fact that training and development is the backbone of human resource management (HRM), this study focuses on the related literature in order to further highlight the role of training in implementing HRM strategies. Training is one of the most important factors of HRM and it could be defined as an efficient way to retain employees. Training could improve the employees' skills, competences, and responsibilities. It is believed that training should not be for the benefit of the employee with the hope that it will benefit the firm; nevertheless, training should be designed for the benefit of the firm considering that in turn it will also benefit the employees. Moreover, training should be designed in a way that it efficiently changes the employees' behavior. Thus, training is vital for organizations to ensure desired employees' behaviors and enhanced firm performance. This study explains the important role of training in implementing HRM strategies in organizations by reviewing both strategic management and human resource management literature. It discusses how the organizations' training system is related to the organizations' HRM goals and strategies through implementing strategies.
Benzer Tezler
- Yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgütsel sürdürülebilirlik ilişkisinde alanyazın temelli bir inceleme
A literature-based theoretical review on the relationship between green human resource management and organizational sustainability
ASLI ÇETİNÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELİZ YEŞİL
- KOBİ'lerde etkin insan kaynakları bölümün oluşturulması: Sakarya ili Kibar şirketi uygulaması
Establishment of effective human resource department in SMEs: An application in Kibar company
VENHAR SULİMANİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÇAĞLAR ÖZDEMİR
- Yeşil insan kaynakları yönetimi sistemine ilişkin kritik başarı faktörlerinin DEMATEL yöntemiyle analizi
A DEMATEL method for analysing critical success factors of green human resources management system
MERT ÖNER
Doktora
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Özel gereksinimli bireylerin ailelerine yönelik afet eğitim programı geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirilmesi
Master of science thesis in developing, implementing and evaluating a disaster education program for the families of individuals with special needs
SULTAN ÖRENOĞLU TORAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiDoğal Afetlerin Risk Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TOLGA BEKLER
- Güzel Sanatlar liselerinde Türk Sanat Müziği koro dersinin yeri ve önemi
The place and importance of Turkish Art Music choir lesson in Fine Arts high schools
AYŞE ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
MüzikHaliç ÜniversitesiTürk Musikisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ F. ZEYNEP EĞİLMEZ