Liderin güç kaynakları kullanımı ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between the use of leader's power resources
- Tez No: 410371
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNÜL BUDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, Liderlik Kuramları, Güç, Güç Kaynakları, Leader, Leadership Theories, Social Power, Bases of power
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Günümüzde örgütlerin varlıklarını devam ettirebilmesi, belirlenen hedeflere belli bir plan dahilinde ulaşabilmesi, örgütlerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun en etkin ve verimli bir şekilde kullanılabilmesi için yetkinlik sahibi liderlere olan ihtiyaç daha da artmıştır. Liderin örgüt amaçlarını en iyi şekilde başarabilmesi için elinde bulundurduğu güç kaynaklarını çok iyi tanıması, hangi koşullarda kullanılması gerektiğini bilmesi ve çalışanların bunlara karşı gösterebileceği tepkileri önceden tahmin etmesi gerekir. Örgüt içerisindeki bu dinamikleri değerlendiremeyen liderler amaçların gerçekleştirilmesini sağlayamayacağı gibi örgüt içerisindeki insan unsuruna dayalı olumsuzlukların da kaynağı olacaktır. Örgütsel bağlılığın üst düzeyde olmasını isteyen yöneticiler yönetim aşamasında uzmanlık ve özdeşlik gücünü kullanmaya ağırlık vermeli ve buna uygun liderlik tipleri sergilemelidirler. Çünkü kendilerine her anlamda örnek davranışlar sergileyen, özel bilgi, beceri ve tecrübe sahibi yöneticiler astlar tarafından tercih edilmektedir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, organizations requirements to competent leaders has increased in order to continue their existence, to reach a certain set of goals within a certain plan, effective and efficient use of human element which is the most important resources of organization. Leaders should understand power resources in their hand, know how to use them in conditions and predict the reactions previously that the employees may reveal against them in order to achieve the aims of organization in the best way. Leaders who can not asses these dynamics in the organization will not achieve the goals of the organization and will be the sources of the negative impacts that depends on the human factor. The managers who want to have organizational commitment at the high level should consider to use expertise and identity power resources during the management stage and exhibit leadership types accordingly. Because, the managers who exhibit exemplary behaviour in every sense, special knowledge, skill and experience preferred by the subordinates.
Benzer Tezler
- Liderin güç kaynaklarının örgütsel bağlılık üzerine etkisinde duygusal bulaşmanın aracılık rolü: Kafe işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of emotional contagion in the effect of leader's power supplies on organizational commitment: A study on cafe employees
İBRAHİM TEKELİ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Liderlik tarzlarının uyguladıkları güç kaynakları ve organizasyonel politikaların çalışanların tükenmişlik algısı üzerine etkisi Marmara Bölgesi çalışması
They conform to the leadership style power supplies and burnout effect of perception of organizational politics of employees working in the Marmara Region
GÜLÜMSER ONGUN
- Yumuşak güç kavramı ve Amerika Birleşik Devletleri'nin yumuşak güç unsuru olarak Hollywood Sineması
Soft power and the Hollywood cinema as a soft power element of the United States of America
BETÜL ERDOĞAN USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Uluslararası İlişkilerKarabük ÜniversitesiUluslararası Politik Ekonomi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LATİF PINAR
- Sociotechnical imaginaries of alternative and supplementary climate measures: Narratives of Scandinavian countries
Alternatif ve tamamlayıcı iklim tedbirlerinin sosyoteknik imgelemleri: İskandinav ülkelerinin anlatıları
BARIŞ YİĞİT ALPAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiBilim, Teknoloji ve Toplum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI ÖĞÜT ERBİL
- Liderin kullandığı güç kaynakları ve otantik liderlik tarzının liderden duyulan tatmine etkisi
The power sources used by the leader and the effect of authentic leadership style on leadership
ABDULBAKİ UMAY