Geri Dön

Tükenmişlik sendromu, birey ve örgütsel yapılar

Burnout syndrome and organi̇zati̇onal structures, i̇ndi̇vi̇dual

  1. Tez No: 423101
  2. Yazar: NUR ÖRKİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Çağımızın en önemli problemlerinden biri olarak ifade edilebilecek tükenmişlik sendromu; çalışan bireylerin iş hayatlarında kurdukları ilişkiler ve bu ilişkilerde yaşanan sorunlar nedeniyle ortaya çıkan olumsuzluklarla ilişkili bir kavramdır. Örgütler, hedeflenen bir amaca ulaşmak maksadıyla, bu amaca uygun tasarlama ve planlama ile yapılandırılan; faaliyetleri bir koordinasyon çerçevesinde yürütülen, bu faaliyetler yürütülürken başka diğer çevrelerle de ilişki içinde bulunan sosyal yapılardır. Bireyin tüm gereksinim ve dileklerini tek başına karşılayamayacağı gerçeği örgüt fikrini ortaya çıkarmıştır. Gelişen ve hızla değişen dünyada, çözümünde uzmanlık gerektiren sorunlar da bir hayli artmıştır. Bu sorunlar da çoğu zaman bireyler tarafından tek başlarına çözülememektedir. İşte bu nedenle çeşitli amaçlar çerçevesinde oluşturulan örgütler, toplumsal hayatın işleyişini belirleyici temel araçlar içinde sayılmaktadır. Çağımızda bireysel ve örgütsel değişimler ve gelişmeler tükenmişlik sendromunun oluşumunu ve sürecini etkilemekte, ortaya çıkan tükenmişlik sendromu ise hem bireyi hem de örgütü olumsuz yönde etkilemektedir.

Özet (Çeviri)

Being one of the most important problems, exhaustion syndrome is a concept that is related to collegue interaction and this interaction's getting worse by the working conditions. Organizations are defined as social organs that are designed for a purpose and structured premeditated, in relation with other organizations. Organizations are created from the idea that individuals can not fulfill their own needs for themselves. Thus, stemming from theidea that individuals can not fulfill their own needs, organizations are main instruments that define society's machinery. Burnout syndrome affects the individual or the organization. At the same time, individual and organizational changes and developments formation of the burnout syndrome, affects the process, and also determines.

Benzer Tezler

  1. Birey – örgüt uyumunun tükenmişliğe etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma

    Mediation role of organizational commitment in the context of individual-organization accord and burnout: A research in service sector

    MÜJGAN DÜNDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. HAYDAR ATEŞ

  2. Duygusal zekâ ile algılanan tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Öğretim elemanları üzerine bir araştırma

    Research of relationship between emotional intelligence and perceived burnout level: A study on teaching staff

    YAVUZ ELİTOK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikolojiDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİD KINGIR

  3. Örgütsel güven ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişki ve bir araştırma

    The relationship between organizational trust and burnout and a research

    ZEYNEP KARAKOYUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  4. Örgütlerde Kariyer Planlama ve Çalışanların Mesleki Tükenme Düzeyi

    Carrier Planning and Employees' Burnout Level in Companies

    ÖZLEM UZDİL CERİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAdnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ALİ ENDER ALTUNOĞLU

  5. Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği

    The effect of organizational gosporing nurses on organizational commitment and organizational burnout: The case of Gaziantep

    BELGİN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE