Geri Dön

Pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

The relationship between positive psychological capital and organizational citizenship behavior: A study on healthcare workers

  1. Tez No: 423201
  2. Yazar: SARIGÜL YILDIZ ÇAKIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ENGİN DENİZ ERİŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 129

Özet

Çalışmanın temel amacı, çalışanların sahip oldukları pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyerek ortaya koymaktır. Bu nedenle yardımcı sağlık çalışanlarının katılımı ile bu araştırma gerçekleştirilmiştir.Çalışma, tanımlayıcı nitelikte olup anket ve ölçeklerin istatistiksel analizinin gerçekleştirilmesi yöntemi ile yürütülmüştür. Veri toplama araçları katılımcıların demografik özelliklerini içeren genel bilgi formu, Basım ve Şeşen (2006) tarafından Türkçe'ye uyarlanan“Örgütsel Vatandaşlık Davranış Ölçeği”, Çetin ve Basım (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanan“Psikolojik Sermaye Ölçeği”nden oluşmaktadır. Araştırmanın evreni ve örneklemi sırasıyla toplam 784 (722'si hemşire ve 62'si teknisyen) ve 245 (197 hemşire ve 51 sağlık teknisyeni) yardımcı sağlık çalışanından oluşmaktadır. Çalışmada Kolmogorov Smirnov ve Shapiro Wilk normallik testleri, hipotezler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla Pearson Korelasyon analizi, Levene's testi ve t-testi kullanılmıştır. Yardımcı sağlık çalışanlarına uygulanan anket ve istatistiksel testler sonucunda pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı düzeyde ilişki bulunmuştur (p

Özet (Çeviri)

The main purpose of the study is to examine the relationship between organizational citizenship behavior and positive psychological capital owned by the employees. Therefore, the survey was conducted with the participation of health workers.The study is a descriptive research that were conducted by the method of statistical analysis of the questionnaire, and scales. Data collection tools consist of general information form in which demographics of the participants involved,“Organizational Citizenship Behavior Scale”adapted to Turkish by Basım and Şeşen (2006) and“Psychological Capital Scale”adapted to Turkish by Çetin and Basım (2012). The population, and the sample of the study consist of 784 (722 nurses and 62 technicians), and 245 (197 nurses and 51 technicians) assistant health care workers consequently. Kolmogorov-Smirnov and Shapiro Wilk normality tests and Pearson correlation, Levene's test, and t-test were used to find out the relationship between hypothesis. A positive correlation between positive psychological capital and organizational citizenship behavior has been found as a result of surveys and statistical tests applied tohealth care professionals. In addition, there hasnot been found a significant difference between demographics such as age, sex, marital status, and working time in hospital with Positive Psychological Capital and OrganizationalCitizenship Behavior, while statistically significant difference has been found in accordance with working department (p

Benzer Tezler

  1. Psikolojik sermaye ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma

    The relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior: A research on health workers

    ESRA AKGÜMÜŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLPEMBE OĞUZHAN

  2. Psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bir alan araştırması

    The impact of psychological capital on organizational citizenship behavior: A field study

    NAZLI BERBEROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    PsikolojiGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  3. Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    The impact of positive psychological capital on organizational citizenship behavior, organizational cynicism and burnout: An application in the health sector

    PINAR ERDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PROF. DR. RIFAT İRAZ

  4. Otel işletmesi çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki

    Relationship between levels of positive psychological capital and organizational citizenship behaviors on hotel employees

    TOLGA KUMLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE GÜÇLÜ NERGİZ

  5. Konaklama işletmeleri çalışanlarının pozitif psikolojik sermayeleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research to determine the relationship between positive psychological capitals of organizations of corporate barriers and organizational citizenship behaviors

    ERHAN ERTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ZENGİN