Örgütsel bağlılık düzeylerine göre ifşa davranışının nitel araştırma ile incelenmesi: Isparta ili örneği
The examination of whistleblowing behaviour according to organizational commitment levels with qualitative research: The case of Isparta city
- Tez No: 426381
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KAYALAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 351
Özet
Bu tez çalışması kapsamında akademisyenler, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ifşa niyeti (davranışı) üzerindeki etkilerinin ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Araştırma nitel analiz yöntemiyle yapılmıştır. Örneklem grubunun belirlenmesinde kartopu yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, 8 akademisyen, 12 banka çalışanı ve 15 sağlık çalışanı olmak üzere 35 katılımcı üzerinde yapılmıştır. Katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek üzere Allen ve Meyer'in yapılandırılmış bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Aynı form üzerinde demografik özellikleri belirlemeye yönelik sorular da eklenmiştir. Katılımcılardan bu formu doldurmaları istenmiş, daha sonra her bir katılımcı ile nitel görüşmeler yapılmıştır. Bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler ile demografik veriler analiz programına değişken olarak tanımlanmıştır. Görüşmelerden elde edilen bilgilerle bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler arasındaki ilişkiler keşfedici bir yaklaşımla analiz edilmeye çalışılmıştır. Bunun için Maxqda 11-12 nitel veri analiz programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre akademisyenlerde duygusal bağlılık daha fazla görülürken, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarında devam bağlılığı daha fazladır. Sağlık çalışanlarının örgütsel usulsüzlükler karşısında ilk davranış tercihleri sessiz kalmak, akademisyenlerin ve banka çalışanlarının ise içsel ifşadır. Bağlılık düzeyleri, katılımcıların davranış tercihlerinden çok, davranışa iten güdüler üzerinde etkilidir. Katılımcıların ifşa davranışı üzerinde etkili olan en önemli unsurlar ise, olayın ispat edilebilmesi, misilleme korkusu ile ifşa mekanizmalarının varlığı ve bunların etkinliğine duyulan güven olarak belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Within this thesis study, it was aimed to find out effects of whistleblowing intention (behaviour) on academicians', bank employees' and healthcare workers' organizational commitment level. The research was done with qualitative analysis method. For determining sample group of the research, snowball method was used. The research was done with 35 attendants including 8 academicians, 12 bank employees and 15 healthcare workers. To find out attendants' organizational commitment level, Allen and Meyer's structured commitment scale was used. The questions which are concerned about finding out demographic attributes have also been added to the same form. First of all, attendants were requested to fill in this form, then qualitative interviews were done with each attendant. Connections between information which was obtained from interviews and data which were attained from commitment scale were tried to be analysed with an exploratory approach. For this, Maxqda 11-12 qualitative data analysis program was used. According to the analysis results while further affective commitment was determined on academicians, further continuance commitment was identified on bank employees and health care workers. Healthcare workers' first behaviour preferences against organizational illegal and unethical behaviours are to remain silent. Academicians' and bank workers' preferences are internal whistleblowing. Attendants' commitment levels are effective on motivations which will motivation to behaviour more than behaviour alternatives. The most important factors which are effective on attendants' whistleblowing behaviour have been determined as retaliation fear, presence of whistleblowing mechanisms and confidence about the factors' effectiveness.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık düzeylerine göre whistleblowing (İfşa) davranışı üzerine bir araştırma
A research about the whistleblowing (Disclosure) behavior according to the organisational commitment level
ESMA KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET ATILGAN
- Öğretmenlerin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık düzeylerine ilişkin algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between teachers' perceptions of organizational justice and organizational commitment levels
BERNA GÖÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA KESİK
- Örgütsel bağlılık ve işyeri nezaketsizliği arasındaki ilişkide etik lider algısının aracılık rolü: Muğla Büyükşehir belediyesi örneği
The intermediary role of the related ethical leader perception bety organizational commitment and workplace impromptutiy: The case of Muğla Metropol Municipality
GAMZE SARITAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONER TASLAK
- Merkezi spor yönetiminde çalışanların kişilik özellikleri ile iş değerlerinin örgüte bağlılık düzeylerine göre incelenmesi
Investigating personality traits and job values according to dependence to organization in central sports management
METİN KARAYOL
Doktora
Türkçe
2016
SporDumlupınar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET DEMİREL
- Cimnastik sporcusu ailelerinin duygusal zeka ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationships between emotional intelligence and organizational commitment
TOLGA HAVUÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporKocaeli ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAD SERTBAŞ