Nepotizmin örgütsel sessizlik üzerine etkisinde öz yeterlik algısının rolü
The effect of nepotism on organizational silence: The mediating role of self efficacy
- Tez No: 429686
- Danışmanlar: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Nepotizm, Örgütsel Sessizlik, Öz Yeterlilik, Kayırmacılık, Nepotism, Organizational Silence, Self Efficacy
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların nepotizm algılarının örgütsel sessizliğe etkisinde öz yeterlilik algılarının rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma nepotizm, örgütsel sessizlik ve öz yeterlilik üzerine olan alana bu değişkenleri ele alarak ve öz yeterliliğin etkileşimci rolünüde inceleyerek katkıda bulunmaktadır. Bu araştırmada, Van'da iki özel hastanede istihdam edilen 313 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmış ve yapılan analizler neticesinde önemli bulgulara ulaşılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda çalışanların nepotizm algılarının ve öz yeterliliklerinin örgütsel sessizlik davranışlarını etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların nepotizm algısının kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını artırıcı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların öz yeterlilik algılarının ise kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını azaltıcı bir etki yaptığı tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra çalışanlarının öz yeterlilik algılarının, nepotizm ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide şekillendirici rol oynadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to examine the role of self-efficacy on the effect of workers' nepotism perception on organizational silence. Therefore, this research contributes to the department which is based on nepotism, organizational silence and self efficacy by dealing with these variants and examining the role of self-efficacy. In this study, by using questionnaire technique, data was collected from 313 staff of two private hospitals and after analysis, important findings were obtained. After this study, it was determined that nepotism perception and self efficacy of employees affect their organizational silence behaviors. It was identified that nepotism perception of staff cause an increase on their such organizational silence behaviors as concession, being protectionist and conservator. On the other hand, it was found that self-efficacy of staff cause a decrease on their such organizational silence behaviors as concession, being protectionist and conservator. Besides these, it was obtained that self efficacy of workers has a role in shaping the relation between nepotism and organizational silence.
Benzer Tezler
- Nepotizmin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü: Havacılık bakım onarım örgütleri üzerine bir çalışma
The mediator role of organizational justice in the effect of nepotism on organizational silence: A study on aviation maintenance and repair organizations
ONUR BALCI
- Algılanan nepotizmin örgütsel sessizliğe etkisi
The effect of perceived nepotism on organizational silence
TOLGA ALTINTAŞ
- Etik liderliğin nepotizmle örgütsel sessizlik ve nepotizmle örgütsel adalet ilişkisinde aracılık rolü
The intermediate role of ethical leadership in the relationship with nepotism and organizational silence and nepotism and organizational justice
GIZEM MAKO
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
- Nepotizm ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Rekreasyon faaliyeti yürüten konaklama işletmelerinde bir araştırma
Relationship between nepotism and organizational silence: A survey in accommodation facilities operate recreational
SEDA ERKEKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ
- Çalışanların kayırmacılık algıları ile sessizlik davranışları arasındaki ilişki: Kamu sektöründe bir uygulama
The relation between perceptions of favoristic behaviors and organizational silence: A research in public sector
BATUHAN POLAT