The effect of emotional intelligence on the organizational commitment
Duygusal zekanın örgütsel bağlılığa etkisi
- Tez No: 441488
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Emotional Intelligence, Organizational Commitment
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 155
Özet
Bu çalışma, Duygusal Zekanın Örgütsel Bağlılığa etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Böylece, deneysel olmayan bu nicel araştırmanın amacı Kazakistan`daki kamu ve özel organizasyonlarda çalışanların duygusal zekası ve örgütsel bağlılığını incelemektir. Veriler bir online anket formu aracılığıyla Kazakistan`da yaşayan 282 çalışan tarafından toplandı. Anket çalışanların kendileri tarafından doldurulacak şekilde hazırlandı. Bu anket çalışanlar ve yöneticiler arasındaki bağlılık ve duygusal zekayı değerlendirmek için hazırlanmıştır. Veri toplamak için Wong ve Law ile birlikte Allen ve Mayer`in örgütsel bağlılık sorularının modeline dayalı duygusal zeka üzerine sorulardan oluşan bir anket kullanılmıştır. Sonuçlar duygusal zeka ve onun dört ölçüsü ve örgütsel bağlılık ve onun üç ölçüsü arasındaki mühim karşılıklı ilişkiyi göstermiştir. Sonuca göre, duygusal zekası yüksek yönetici çalışanların örgütsel bağlılığını geliştirebilir. Anahtar kelımeler: Duygusal Zeka, Örgütsel Bağlılık
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the impact of Emotional Intelligence on the Organizational Commitment. Thus, the purpose of this non-experimental quantitative research is the interrelationship between emotional intelligence of subordinate and organizational commitment of employee in private and government organization in Kazakhstan. Data were collected from 282 employees who live in Kazakhstan through an online survey form. It was self-reported questioner. It was the self-report of questionnaires where employees assess the level of their commitment and their perception of emotional intelligence of their manager. For data collection, a questionnaire including the questions on emotional intelligence, based on model of Wong and Law and organizational commitment questions based on Allen and Mayer were used. Results showed a significant interrelationship between total emotional intelligence with its four dimensions and total organizational commitment with its three dimensions. According to finding, manager with high emotional intelligence can increase organizational commitment of employees.
Benzer Tezler
- The effect of emotional intelligence on organizational commitment and the moderating role of organizational justice
Duygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve örgütsel adaletin düzenleyici rolü
İSMAİL DAĞLIOĞLU
- Muhasebe meslek mensuplarının duygusal zekâ düzeylerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
The effect of emotional intelligence levels of accountants' on their organizational commitment
EROL GEÇİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT ÖZCAN
- Duygusal zekânın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Savunma sanayi sektöründe beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma
The impact of emotional intelligence on the organizational commitment: A research on white collor workers in the defense industry
MİYASE MELİKE ŞEKERCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İletişim BilimleriBaşkent ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA SENEM GÜNGÖR
- Duygusal emeğin çalışanların örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılıkları üzerindeki etkisi: Duygusal zekanın rolü
The effects of workers' emotional labor on organizational commitment and professional commitment: The role of emotional intelligence
BANU SERİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Duygusal zeka elemanlarının liderlik tarzları ve örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisi: Isparta ili ilköğretim okullarında bir uygulama
The effect of emotional intelligence on leadership styles and organizational results: An application in the primary schools of Isparta (province)
ÖZKAN CUMHUR ALTINTAŞ
