İşe alım süreçleri ve sözsüz iletişim(Marmara ve Ege Bölgesinde bir uygulama)
Recruitment processes and tacit communication (Marmara and Aegean Religions a practice)
- Tez No: 451870
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. SEÇİL ŞENEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle şirketler arasındaki rekabet ivme kazanmıştır. Teknolojide yaşanan değişimler, yeni rakip firmaların yarışa dahil olması, stratejileri belirleyen kişilerin sayısı, yeni pazarların ortaya çıkması ve görev tanımlarının sürekli değişmesinden dolayı şirketler insan kaynağına daha fazla yatırım yapmak zorunda kalmıştır. Bu yüzden, işletmeler işe alım süreçlerine daha fazla kaynak ayırmaktadırlar. Şirketler, diğer şirketlere göre rekabet üstünlüğü sağlamak için en iyi çalışanları bünyelerine dahil etmek zorundadırlar. İnsan kaynakları doğru işe doğru adayı bulmak için şirketlere işe alım süreçleri ile rehberlik etmelidir. İşletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için insan gücüne ihtiyaçları vardır. Rekabet şartlarının günden güne zorlaşması nedeniyle mevcut işe alım yöntemleri yeterli değildir. İş gören seçme sürecinde adayların özgeçmişleri, uygulanan testler, mülakatlar adayların gerçek iş performansı hakkında %100 bilgiye ulaşmamıza imkan sağlamıyor. İşe alım sürecinde adayın beden dili aday hakkında bir karara varmamızı kolaylaştırıyor. Bu çalışmanın amacı ise; İşletmelerin iş gören bulma sürecinde görev için en uygun çalışanın seçilmesini hedefleyen işe alım süreçlerini inceleyerek Marmara ve Ege bölgesinde yer alan farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin 100 insan kaynakları profesyonellerinin, mevcut işe alım süreçlerinde tercihlerini ve işe alım sürecindeki beden dilinin etkisini ölçmektir. Anahtar Kelimeler : İnsan Kaynakları, İşe Alım, İşgören, İşe Alım Süreci
Özet (Çeviri)
In our age the competition between companies gained acceleration as a result of the globalization. Corporations are forced to invest more on human resources as a result of developments in the techonologies, addition of the new competitive companies, the number of people deciding for the strategies, emergence of the new markets and the constant change of job definition. The companies are obliged to recruit best employees to outmaneuver the other competing companies. Human Resources should guide the in recruitment process to find the right candidates. The companies need manpower to achive their goals. The existing recruitment processes are inadequate and getting more difficult day-by-day due to the growing competition conditions. Resumes of employees, applied tests, and interviews are not allowing us to reach %100 information about the candidate's performance. In the process of recruitment the body language of the candidate makes it easier for us the give a decision. The aim of this study is to evaluate the preferences of the recruiters during the process of recruitment and the effect of the body language to this process. This will be implied to different corporations's in 100 Human Resources departments in the Aegean and Marmara region. Key Words : Human Resources, Recuitment, Employee, Recuitment Process
Benzer Tezler
- İş görüşmesinde beden dilinin etkisi üzerine bir araştırma: Azerbaycan örneği
Investigation of the effect of body language at interview: the case of Azerbaijan
FARHAD ORUJOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM TAHA DURSUN
- Dynamic inventory management under fluctuating costs with risk-neutral and risk-averse considerations at erdemir group company
Erdemir grubu'nda değişken maliyetler altında riske duyarlı ve duyarsız olma durumları ile dinamik envanter yönetimi
DİCLE TOSUNLAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKoç ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ONUR KAYA
- İnsan kaynakları yönetimindeki dijital dönüşümün (E-İKY) işe alım süreçleri ve kurum performansı üzerindeki etkisi
The effect of digital transformation in human resources management (E-HRM) on recruitment processes and corporate performance
ŞULE CEYLAN UÇAN
- Bankalarda işe alım süreci: Kamu bankaları ve özel bankalarda bir uygulama
Recruitment process in banks: An application on public and private sector banks
ÖMER ACAR
- English language teacher recruitment practices in higher education institutions: A case study in Turkey
Yükseköğretim kurumlarındaki İngilizce öğretmeni işe alım uygulamaları: Türkiye'den bir durum çalışması
BÜŞRA AYÇA KARAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN BAYYURT