Geri Dön

Performans değerlendirme sistemlerinin kariyer yönetimi ile etkileşimi ve bir uygulama

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 453721
  2. Yazar: MİNE TAŞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Bu çalışmada kariyer kavramı, performans, örgütsel bağlılık ve rekabet konuları açıklanarak çalışanların bu kavramla ilişkilendirilmesi yapılmıştır. Personel bağlılığı ve personelin kariyerinde şirket devamlılığı konusunda gerekli stratejilerin neler olduğunu göz ardı etmeden, performans sisteminin bireyler arasında ve yöneticileri tarafından nasıl karşılandığı da önemle vurgulanmıştır. Ayrıca performans sistemlerinin uygun bir şekilde yönetimi; örgütsel bağlılık, bireysel kariyer ve verimlilik, çalışanların rekabet ortamında sağlam stratejilerle durması açısından önemlidir. Sonuç olarak bu çalışmada çalışanlarına performans değerlendirmeleri, rekabet ve performans kavramlarını içeren anket soruları kariyer geliştirme sistemiyle bağdaştırılarak sorulmuştur. Soru sayısı bakımından fazla olan performans değerlendirme ile kariyer sistemi ilişkisinde saptanan verilerle çalışmayı şu şekilde yorumlayabiliriz; her iki kavram birbiriyle doğrusal olarak anlam ilişkilidir ve bu ilişki sektörde çalışanların eğitimsel geçmişleriyle ve cinsiyet durumuna göre değişiklik göstermektedir.

Özet (Çeviri)

In this study organizational commitment was declared with employees. These employees were referred to the commitment of their own companies and occupation coherence was evaluated without ignoring the most significant strategies. The concept of performance-based system were interpreted among the employees and their bosses accordingly estimate the importance of their coherence. Besides the performance-based systems management was related to the concept of individual performance and productivity, it was not only important to stand firm with the strategy of carrier competitive environment but also it had to manage properly. In addition, this study was performed with the questions of survey. The survey was included both of cases, especially carrier determination, competition and performance which were also evaluated with the concept of performance-based systems and carrier systems. The amount of organizational commitment questions was bigger than other two cases and from these data were performed thanks to the survey. Accordingly these data both concept of carrier determination and performance-based systems earnings have a great correlation relationship and beside that they have increased due to the experience in sector and gender of employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    223477

    Departman ve çalışan performanslarının etkileşimli analizi

    Interactıvely evaluatıon of department and employee performance

    RECEP ALAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. CAHİT ALİ BAYRAKTAR

  2. Tez No

    807098

    The effect of the performance appraisal system on people's career management and job motivation

    Performans değerlendı̇rme sı̇stemı̇nı̇n kı̇şı̇lerı̇n karı̇yer yönetı̇mı̇ne ve ı̇ş motı̇vasyonuna etkı̇sı̇

    HANDE KARA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL AKAY ÜNVAN

  3. Tez No

    861540

    Yüksek performanslı iş sistemlerinin çalışmaya tutkunluğa etkisi

    The effect of high performance work systems on passion for work

    ALAATTİN KURUTKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE

  4. Tez No

    106911

    The Performance appraisals and motivation relationship (A research in indurance companies)

    Başlık çevirisi yok

    NECATİ YALÇIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2001

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CANAN ÇETİN

  5. Tez No

    382965

    Assessment model for communication maturity levels of construction companies

    İnşaat şirketlerinin iletişim olgunluk seviyelerini değerlendirme modeli

    ZEYNEP BAVUNOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Mimarlıkİzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSNÜ MURAT GÜNAYDIN

Geri Dön