The role of human resource planning in achieving organizational strategic goals- A case study at Universty of Raparin in Ranya
Organizasyonel strateji hedeflerini gerçekleştirmek için insan kaynakları planlamasının rolü – Ranya Raparin Üniversitesinde örnek bir araştırma
- Tez No: 460577
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NAZİF DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Planlaması, Örgütsel Stratejik Hedefler, Raparin Üniversitesi, Human Resource Planning, Organizational Strategic Goals, University of Raparin
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bingöl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Tezin güncel konusu, Ranya'daki Raparin Üniversitesi'nde organizasyonel stratejik hedeflere ulaşmada İnsan kaynakları planlamasının rolü ile ilgilidir. Araştırma beş bölümden oluşuyor: tanıtımlar, kaynak tarama, araştırma metodolojisi, bulgular ile analiz, sonuç ve öneri. Birinci bölümde, araştırmacı araştırma hedeflerini belirler. İK İnsan Kaynakları planlamasının önemini, iş hedeflerine ulaşma yanı sıra artan iş performansı için İK planlama iyileştirmesi için uygun stratejiler önerilir. Araştırmanın konuları ve önemi de birinci bölümde değerlendirilmektedir. İkinci bölümde, İKY, İK planlama ve İK stratejileri hakkında mevcut ve mevcut literatürler değerlendirilmektedir. Üçüncü bölümde araştırma yöntemleri seçilmiştir. Bu araştırmada pozitivizm felsefesi, tümdengelim yaklaşımı, anket stratejisi ve betimsel tasarım dikkate alınmıştır. Seçilen metodolojik araçlara dayanarak, veriler toplanır, anket kullanılır. Dördüncü bölümde frekans, tanımlayıcı ve korelasyon Pearson gibi analiz araçları ile analiz edilen birincil ham veriler toplanmaktadır. Araştırmanın son bölümünde bulgulara dayanarak sonuç toplanırken, hedefler toplanmış ve analiz edilen nesnel bilgiye dayalı olarak test edilmiştir. Gelecekteki araştırma ve araştırma sınırlamaları kapsamına da burada yer verilmektedir.
Özet (Çeviri)
The current topic of the dissertation is about the role of Human resource planning in achieving organizational strategic goals in case University of Raparin in Ranya,. In order to investigate this, the research is divided into five chapters-introductions, Literature review, research methodology, findings and analysis and conclusion and recommendation. In the very first chapter, the researcher has developed the research objectives namely to understand the importance of HR planning, importance of HR planning in achieving business objectives as well as to recommend suitable strategies for HR planning improvement for increased business performance. The research questions and importance of the study is also evaluated in the first chapter. In the second chapter, current and available literature on HRM, HR planning, HR strategies are evaluated. In the third chapter, research methodologies are selected. For this research, positivism philosophy, deductive approach, survey strategy and descriptive design are taken into consideration. Based on the selected methodological tools, data is collected. As survey is used, primary raw data is collected which is analyzed in the fourth chapter with analysis tools like, frequency, descriptive and correlation Pearson. In the very last chapter of the research, based on the findings, the conclusion is drawn whereas the objectives are tested based on the objective knowledge gathered and analyzed. The scope of future research and research limitations are also included here.
Benzer Tezler
- The role of human resource management in achieving organizational success' (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)
'Örgütsel başarıyı sağlamada insan kaynakları yönetiminin rolü'(Bir vaka çalışması olarak Kuzey Irak Duhok Politeknik Üniversitesi)
AHMED NAYIF MUSTAFA ALOZAIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- Ticari banka yönetimi ve Türk ticari bankalarının temel yönetim sorunları
The management of the commercial bank and the basic problems of the Turkish comercial bank
AYŞE ÇİĞDEM ÖNAL
- 'İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel inovasyon üzerindeki etkileri: Türkiye'deki birkaç üniversite örneği üzerine alan araştırması'
'Human resource management practices and their impact on organizational innovation: A field study of a sample of universities in Turkey'
HÜDA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DAWOUD ALMOHAMAD
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ