İş hayatında cinsel ayrımcılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri
Sexism in workplace and its effects on organizational citizenship behavior
- Tez No: 463235
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET DEVRİM AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Sosyoloji, Business Administration, Public Administration, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Cinsel ayrımcılık, Cinsiyetçilik, Vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İş hayatı, Discrimination, Gender discrimination, Sexism, Citizenship, Organizational citizenship behavior, Work life
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; cinsel ayrımcılık algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimlerini incelemek ve cinsel ayrımcılık algısının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın ilk bölümünde cinsel ayrımcılık kavramı, ikinci bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı literatür araştırması yapılarak incelenmiştir. Tezin son bölümündeyse, cinsel ayrımcılık algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi incelemek için Ankara'daki bir bakanlığın merkez teşkilatında çalışan uzman ve idari personele anket yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; cinsel ayrımcılık algısının devam ettiği, örgütsel vatandaşlık davranışlarının sıklıkla sergilendiği ve cinsel ayrımcılık algısının örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkilemediği ortaya çıkmıştır. Anahtar sözcükler Cinsiyetçilik, Cinsel Ayrımcılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the sexual discrimination perception and tendencies of organizational citizenship behavior and to determine the effect of sexual discrimination perception on organizational citizenship behavior. In the first chapter of the study, concept of sexual discrimination and in the second chapter of the study concept of organizational citizenship behavior was examined on the basis of related literature. In the last chapter, a field study (questionnaire) was conducted on specialists and administrative staff of a ministry's central organization located in Ankara, in order to determine the relationship between sexual discrimination and organizational citizenship behavior. According to the findings of the study; sexual discrimination perceptions continues, organizational citizenship behaviors is frequently exhibited, and sexual discrimination perception does not affect organizational citizenship behavior. Keywords Sexism, Sexual Discrimination, Organizational Citizenship Behavior
Benzer Tezler
- Diversity and organizational attitudes: analysis of homosexuality, gender, and disability at work life
Çeşitlilik ve örgütsel tutumlar: çalışma hayatında eşcinsellik, toplumsal cinsiyet ve engellilik analizi
PELİN ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığına yönelik algılar
Perceptions of gender discrimination in working life
YASEMİN AKKABA
- Turizm sektöründe çalışan kadınların karşılaştıkları engeller ve bu engellere yönelik algıları
Obstacles which women face with in tourism sectorand their perceptions about them
NİLAY AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UĞUR ÇALİŞKAN
- Kadın işgücüne yönelik ayrımcılık sorunu: Bursa serbest bölgesi örneğinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları ayrımcılık uygulamaları
Gender discrimination against women labor: The case of women executives in Bursa free zone wi̇th respect to discrimination acts
ELİF ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR TOPKAYA
- Cinsiyete dayalı ayrımcılık algısı ile örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü
The moderating role of proactive personality and supervisor undermining in relationship between perception of gender discrimination and organizational silence and intention to leave
ASLI MÜNEVVER SOLMAZ