Kamu çalışanlarının değer ve inançlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi: Diyanet İşleri Başkanlığı örneği
The effect of sivil servants values and believes on organizational citizenship behavior: Presidency of Religious Affairs example
- Tez No: 465943
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA KEREM YÜKSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, kişisel değerlerin ve dini inancın, kamu çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan etkilerini incelemektir. Araştırma evreni olarak hem bir kamu kurumu olması, hem de Anayasa da tanımlanan görevleri gereği ülkemizde dini inancı temsil ederek, vatandaşlara bu alanda kamu hizmeti sunması dolayısıyla Türkiye Cumhuriyeti Başbakanlık Diyanet İşleri Başkanlığı seçilmiştir. Verdiği hizmetler göz önüne alınarak Başkanlığa bağlı personel üç farklı örneklem grubuna ayrılmış, her grupta bulunan çalışanlarla yüz yüze anket yapılmıştır. Toplam anket sayısı 393 adettir. Elde edilen veriler SPSS (2.2.0) istatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde, örgütsel vatandaşlık davranışı ile dini inancın arasında çok zayıf, örgütsel vatandaşlık davranışları ile değerler arasında ise zayıf bir ilişki olduğu, dini inanç ve değerlerin genel olarak örgütsel vatandaşlık davranışını yükselttiği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The main objective of this study is analyze, how personel values and religious believes effects the civil servant's organizational citizenship behaviours. Because it represents religious believes, in our country and because of the task that is definedin the constitution and also it is a puplic institution, the research took place at Presidency of Religious Affairs. It was divided into three sample groups according to the services, they made and in each group a face to face questionnaire was made with the employees. Total number of questionnaires is 393. The data that is obtained from the study was evaluated by using SPSS (2.2.0) statistical software. When the obtained findings, organizational citizenship behavior and religious beliefs among the very poor, and between values and organizational citizenship behavior as a poor relation, in general religious beliefs and values are determined to increase the organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The effect of perceived organizational support on organizational commitment: A research on a public organization
HACER ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- Yöneticilerin işyerinde dini ve batıl inançlarının karar alma tarzlarına etkilerinin örgütsel adalet algılarının düzenleyici rolü altında yerel yönetimlerde araştırılması
Investigation of the effects of managers' religious beliefs and superstitions at work on the decision-making styles under the moderating role of organizational justice perceptions in local governments
SERVET KAYA
Doktora
Türkçe
2022
Kamu Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ
- The effect of organizational culture & authentic leadership on whistleblowing: Cross-cultural research between Turkey & Ethiopia
Örgütsel kültürün ve otantik liderliğinin bilgi ifşa etme etkisi: Türkiye ve Etiyopya karşılaştırması
FATHE MAHDI WOZIR
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE SERRA YURTKORU
- Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri
Effect of organizational culture on relationship managers and employee
YAŞAR KÖSE
- Çalışanların psikolojik sözleşmelerinin örgütsel özdeşim, örgütsel yurttaşlık bilinci ve örgütte kalma niyeti ile ilişkisi
The relationship of employees' psychological contracts with organizational identification, civic virtue and intention to stay in the organization
AHMET TAHSİN GÜLDAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLDEN GÜVENÇ