Üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki etkisi ve duygusal yeteneğin aracılık rolü
The effect of perceived overqualification on mental well-being and the mediating role of emotional competence
- Tez No: 469758
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. SUAT AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üstün niteliklilik algısı, mental iyi oluş, duygusal yetenek, Aracılık, Psikolojik iyi oluş, Zihinsel faktörler, Zihinsel yetenekler, Çalışanlar, Üstün niteliklilik, Üstün yetenek, İstihdam politikaları, Perceived overqualification, mental well-being, emotional competence, Meditation, Emotional capability, Psychological well being, Mental factors, Mental talents, Workers, Overqualification, Gifted, Employment policies
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin niteliği daha yüksek çalışanları tercih etmesi nedeniyle bireyler daha iyi istihdam koşullarına sahip olmak için niteliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Çalışanlar arasında üstün niteliklilik artan bir problemdir ve hem çalışanlar hem örgütler açısından olumsuz sonuçları olabilmektedir. Mental iyi oluş çalışanların sahip oldukları becerilerini kullanabilmeleri ve örgütsel amaçlara hizmet edebilmeleri için çok önemlidir. Bu nedenle bu çalışmada üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki etkisi ve duygusal yeteneğin bu etkide aracılık rolü olup olmadığı ele alınmıştır. Araştırma verileri Kayseri'deki kamu çalışanlarından toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır ve 384 kişilik bir örneklemden veri toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları üstün niteliklilik algısının hem uyumsuzluk hem gelişmeme boyutunun mental iyi oluş üzerinde negatif yönlü etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara göre üstün niteliklilik algısının çalışanlar ve örgütler için olumsuz etkileri olabileceği ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçları üstün niteliklilik algısının, mental iyi oluş üzerindeki etkisinde duygusal yeteneğin aracılık rolü olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak bu çalışma duygusal yeteneğin, üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki olumsuz etkisini azaltabileceğini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Because organizations prefer the more qualified employees, individuals are seeking to improve their qualifications to have better employment conditions. Overqualification is an increasing problem among employees and may have negative results for both employees and organizations. Mental well-being is very important for employees to use the abilities they have and to serve organizational goals. Accordingly, this study examined the effect of perceived overqualification on mental well-being and the mediating role of emotional competence in this effect. Data were gathered from public sector employees in Kayseri. A survey was conducted to gather the data and the sample consisted of 384 individuals. The results of this study showed that both of mismatch and no-grow dimensions of perceived overqualification have negative effects on mental well-being. On the basis of these results, it is proven that perceived overqualification can cause negative effects for employees and organizations. The results of the study showed that emotional competence has mediating role in the effect of perceived overqualification on mental well-being. Hereby, this research revealed that emotional competence can decrease the negative effect of perceived overqualification on mental well-being.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında üstün niteliklilik algısının zaman hırsızlığı üzerine etkisinde presenteizm ve mizah yoluyla başa çıkmanın aracı rolü
The mediating role of presenteism and humorous coping in the effect of perceived overqualification on time banditry in healthcare professionals
MEHMET KILINÇ
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VAHİT YİĞİT
- The effect of perceived external prestige on the relationship between perceived overqualification and both organizational commitment and turnover intention
Üstün niteliklilik algısı ile örgütsel bağlılık ve üstün niteliklilik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dışsal prestij algısının etkisi
PINAR MUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on the determining the consequences of employees perceived overqualification
ÖMER GİZLİER
- Turizm sektörü çalışanlarının öz yeterlilik algısının işten ayrılma niyetine etkisinde aşırı nitelikliliğin rolü
The role of overqualification in the effect of tourism sector employess self-efficacy perception on their intention to leave their job
SONGÜL YILDIZ
- Uyumsuz eşleşme ve iş tatmini ilişkisi
The relationship between qualification and skill mistmatch and job satisfiction
SEDA ÇORAKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR