Geri Dön

Mobbingin çalışanlar üzerindeki etkileri: Türk Hukuk Sistemi'nde mobbing

The effects of mobbing on employees: Mobbing in the Turkish Law System

  1. Tez No: 469812
  2. Yazar: FATMA ÇOPUR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Mobbing bir veya birkaç kişinin başka bir kişiye ya da kişilere sistemli bir şekilde, ahlak dışı davranışlarla işten soğutma, işinden kendi isteği ile ayrılmaya zorlama amacıyla psikolojik açıdan taciz edilmesi olarak tanımlanabilecek bir yıldırma politikasıdır. Mobbing kişiyi istifaya, psikolojik rahatsızlıklara, fiziki rahatsızlıklara, çeşitli hastalıklara yakalanmaya, kalıcı/ geçici uyku bozukluklarına ve en vahimi de intihara sürükleyen matbu bir uygulamadır. Huzurun hakim olduğu bir çalışma ortamında çalışanların günlük hayatlarındaki ve iş yerlerindeki moral seviyeleri olumlu etkilenir. Fakat amirleri ya da çalışma arkadaşları tarafından mobbinge, zorbalığa maruz kalmış çalışanların belli bir süre sonra psikolojik olarak çöküş yaşadıkları görülmüştür. Bu çalışmada mobbingin çalışanlar üzerinde ne gibi etkileri olduğunu görmek, Türkiye' de çok fazla karşılaşılan mobbing uygulamasına karşı Türk Hukuk Sisteminde yeterli düzenleme ve yaptırımlar yer alıyor mu, Türk mevzuatında doğrudan mobbingi konu edinen maddeler var mı yoksa hangi maddeler mobbing kapsamında değerlendirilebilir sorularına yanıt bulmak ve mobbingin önlenmesine yönelik öneriler sunmak amaçlanmaktadır.

Özet (Çeviri)

Mobbing is an intimidation policy that can be described as psychological harassment in order to force one or more people into another person or a group of people in a systematic way, to quell immoral behavior, to separate from their work voluntarily. Mobbing leads the victim to resignation, psychological disturbances, physical disturbances, various illnesses, permanent / temporary sleep disturbances, and the worst of all to suicide. In a work environment where peace is prevalent, the morale levels of employees in daily life and at work are positively affected. However, it has been observed that employees who have been exposed to mobbing and bullying by their supervisors and their colleagues have been psychologically depressed after a certain period of time. What kind of effects do mobbing employees have in this study, Are there arrangements and sanctions in the Turkish legal system against the mobbing application which is very common in Turkey, are there direct mobbing subjects in the Turkish legislation or are the answers to the questions which can be evaluated within the scope of mobbing and prevention of mobbing To offer suggestions.

Benzer Tezler

  1. Çalışma hayatında mobbingin işten ayrılma üzerine etkisi

    The effect of mobbing on resignation in work life

    HİLAL KARAKAYA BÜKÜLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER

  2. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Türk Ceza Hukuku açısından mobbing

    The mobbing in the Turkish Criminal Law

    İMGE KUZGUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukKırıkkale Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM DÜLGER

  4. Türk Hukukunda psikolojik taciz (Mobbing) ve hukuki sonuçları

    Psychological harassment (Mobbing) and legal consequences in Turkish Law

    ERKAN PİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TALAT CANBOLAT

  5. İşyerinde mobbingin çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma

    A research about the effects of mobbing atworkplace on the employee performance

    FULDEN FIRAT ÇORBACIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER