Geri Dön

Kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konya Organize Sanayi Bölgesinde bir araştırma

Effects of corporate social responsibility perceptions on the organizational commitment : A study in Konya Organized Industrial Zone

  1. Tez No: 471143
  2. Yazar: MUSTAFA ATSAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUAMMER ZERENLER
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 147

Özet

Bu araştırmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ve çalışanların demografik özellikleri açısından kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini Konya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 435 personel oluşturmaktadır. Çoklu Regresyon analizi sonuçlarına göre; kurumsal sosyal sorumluluğun ekonomik, yasal ve hayırseverlik odaklı sorumluluk boyutlarının duygusal bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak, etik sorumluluk algılamalarının duygusal bağlılık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı da araştırma bulguları arasında yer almaktadır. Diğer yandan kurumsal sosyal sorumluluğun ekonomik, yasal ve etik sorumluluk boyutlarının normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak, hayırseverlik odaklı sorumluluk boyutunun normatif bağlılık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde kurumsal sosyal sorumluluğun ekonomik, yasal ve etik sorumluluk boyutlarının devam bağlılığı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak, hayırseverlik odaklı sorumluluk boyutunun devam bağlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konulmuştur. Farklılık analizleri sonuçlarına göre; cinsiyet ve medeni durum değişkenleri açısından, gerek toplam kurumsal sosyal sorumluluk, gerekse kurumsal sosyal sorumluluğun alt boyutları olan ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik odaklı sorumluluk algılamaları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Benzer şekilde katılımcıların yaş ve eğitim düzeyleri açısından da, kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Ancak, iş deneyimi ve işletmedeki pozisyon değişkenleri açısından kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmada son olarak, çalışmanın kısıtları ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the perceptions of corporate social responsibility on organizational commitment and reveal whether there are significant differences regarding the perceptions of corporate social responsibility in terms of employees' demographic characteristics. Data sampling of the study was gathered from 435 employees operating in Konya Organized Industrial Zone. Multiple Regression analysis results showed that economic, legal and philanthropic responsibilities had a significant and positive effect on emotional commitment. However, ethical responsibility had no significant effect on emotional commitment. On the other hand, economic, legal and ethical responsibilities had a significant and positive effect on normative commitment. But, philanthropic responsibility had no significant effect on normative commitment. Similarly, economic, legal and ethical responsibilities had a significant and positive effect on continuance commitment. Nevertheless, philanthropic responsibility had no significant effect on continuance commitment. Difference analysis results of the study indicated that there were no differences among employees' perception of corporate social responsibility in terms of gender, marital status, age and education. However, the study showed that there were differences among employees' perception of corporate social responsibility in terms of work experience and position in the businesses. Finally, the limitations of the study are given and some suggestions are made for future studies.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: OPET çalışanlarına yönelik uygulama

    The effect of employees corporate social responsibility perceptions on organizational identification, organizational commitment and job satisfaction: a research applied to employees of OPET

    HİLAL ÖZDEN ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU

  2. Hazır giyim sektöründe çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algısının örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of institutional social responsibility perceptions of workers at ready-made clothing market on organizational commitment

    HARUN KAYRAKÇI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeUşak Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZÜLFİYE ACAR ŞENTÜRK

  3. Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisine yönelik bir uygulama

    A research on the relationship between corporate social responsibility and the organizational commitment of employees

    FATİH ŞAHİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN

  4. Kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve sanal kaytarma davranışına etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

    The effect of corporate social responsibility perceptions on organizational identification and cyberloafing behavior: A study on hotel managements

    ŞİRİN ÖZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET TAYFUN

  5. Kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel özdeşleşme ve zaman yönelimi arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

    A survey on the relations between corporate social responsibility, organizational identification and time orientation

    ABDULLAH SANDUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLER SAĞLAM ARI