İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine nitel bir çalışma
A qualitative study on human resources management practices
- Tez No: 475601
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUBA BEKİŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Bu çalışmasında; İnsan Kaynakları Yönetimi (iky), iky uygulamaları ve bu uygulamaların çalışan performansına katkısı incelenmiştir. Günümüzde“insan”işletmeler için en değerli kaynaktır. Bu kaynağın etkin bir şekilde yönetilmesi işletmeler için çok önemli hale gelmiştir. Etkin bir iky, işletmelere çeşitli katkılar sağlayacaktır. Bu nedenle bu çalışmanın amacı, işletmelerde iky uygulamalarının tespit edilmesi ve iky yöneticileri tarafından değerlendirilmesidir. Ayrıca bu amaç kapsamında iky uygulamalarının çalışan performansına katkısıyla ilgili görüşlerini almak da alt amaç olarak belirlenmiştir. Bu amaçla, konuyla ilgili Karadeniz Bölgesi - Samsun ilinde, 11 işletmenin personel/ik yetkilileriyle ile görüşülerek bir araştırma yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, personel/ik yetkilileri iky uygulamalarının çoğunu gerçekleştirdiklerini ve bu uygulamaların çalışan performansına olumlu yönde katkılarının olduğunu ifade etmişlerdir.
Özet (Çeviri)
In this study; Human Resources Management (hrm), hrm practices and the contribution of these practices to employee performance has been examined. Today“human”is the most valuable resource for the businesses. Efficient management of this resource has become very important. An efficient hrm will offer various contributions to businesses. One of these contributes is about to the increase in the employee performance. Because of this, the aim of this study is the hrm practices in businesses and revealing the contributions of these practices on employee performance. For this purpose, a research has conducted with the officials of stuff/hr of 11 businesses in the province of Samsun of the Black Sea region. According to study, stuff/hr officials stated that they apply the majority of hr practices and that practices have contributed positively to employee performance.
Benzer Tezler
- Endüstriyel değişim sürecinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi üzerine nitel bir çalışma
A qualitative research on the impact of industrial change process on human resource management practice
GÖKSEL ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKütahya Dumlupınar ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN BÜBER
- Yetenek yönetimi uygulamalarında bulma ve seçme süreçleri üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on finding and selecting processes in talent management practices
YELİZ ULUSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları: Tekstil işletmelerinde yeşil seçme ve yerleştirme ile yeşil eğitim ve geliştirme fonksiyonları üzerine bir araştırma
Green Human Resource Management practices: Research on green recruitment and selection and green training and development functions in the textile companies
DAMLA KANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE KUZULU
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminde insan kaynakları bilgi sisteminin yeri üzerine bir araştırma
A study on the place of human resources information system in sustainable human resources management
AYCAN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ HALICI
- COVID-19 pandemisi döneminde kriz yönetimi ve insan kaynakları yönetimi: İnsan kaynakları profesyonelleri üzerine bir araştırma
Crisis management and human resources management during the COVID-19 pandemic: A research on human resources professionals
EDANUR AĞRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVGİ DÖNMEZ MAÇ