Geri Dön

Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital

İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 476860
  2. Yazar: KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Psikolojik sermaye, Yönetici davranışı, Yöneticiler, Çalışanlar, İstismar, İşle bütünleşme, White collar, Psychological capital, Manegerial behavior, Managers, Workers, Abuse, Work engagement
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkiyi psikolojik sermayeyi şartlı değişken olarak ele alıp açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırmaya özel sektöre bağlı finansal hizmet ve üretim faaliyet alanlarından 309 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Hipotezler hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizleri istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkinin anlamlı ve negatif olduğunu göstermiştir. Ayrıca, psikolojik sermaye, istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasında şartlı değişken etkisi göstermiştir. İstismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki negatif ilişki çalışanın psikolojik sermayesinin daha yüksek olması durumunda daha zayıftır. Demografik değişkenler, bağımsız gruplar t-testleri ve tek yönlü ANOVA ile test edilmiştir. Son olarak, bulgular, teorik ve pratik uygulamalar, sınırlamalar ve öneriler tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the relationship between abusive supervision and organizational engagement while investigating the moderating effect of psychological capital. A total of 309 white-collar employees from the financial service and production business fields from the private sector participated in the study. The hypotheses were tested through hierarchical regression analyses. The hierarchical regression analyses showed that abusive supervision was negatively significantly related to organizational engagement. Furthermore, psychological capital moderated the relationship between abusive supervision and organizational engagement. The negative relationship between abusive supervision and the organizational engagement was weaker when employee psychological capital was higher. Demographic variables were tested through independent samples t-tests, and one-way ANOVAs. Finally, the findings, theoretical and practical implications, limitations, and suggestions were discussed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    740912

    Çalışma ortamında çalışanların saygınlığı ile hevesleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve istismarcı yönetim davranışının düzenleyici rolü

    Examination of the relationship between employees' dignity and engagement in work environment and the moderator role of abusive management behavior

    ARZU ERYILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK

  2. Tez No

    950876

    İşe bağlılık değişkeni aracılığıyla istismarcı yönetimin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of abusive management on organizational citizenship behavior and leave intention through the job commitment variable

    EDA ÜNLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN KARATAŞ GÜMÜŞTAŞ

  3. Tez No

    1013342

    The positive side of phubbing: Does it work as a coping mechanism in stressful work environments?

    Sosyotelizmin olumlu yanı: Stresli çalışma ortamlarında bir başa çıkma mekanizması olarak işe yarıyor mu?

    ÇAĞATAY YILMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeAnkara Sosyal Bilimler Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA ÇOLAK

  4. Tez No

    863721

    Moderating effects of organizational justice and commitment in the relationships of abusive supervision with employee outcomes

    İstismarcı yöneticiliğin çalışanlar üzerindeki etkilerinde örgütsel adalet algısı ve bağlılığının düzenleyici rolleri

    EKİN DEMİRSOY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  5. Tez No

    548152

    Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes

    İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz

    OĞUZ GENÇAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

Geri Dön