İş Hukukunda analık ve ebeveyn izinleri
Maternity and parental leave under Labour Law
- Tez No: 483047
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta, analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada analık ve ebeveyn izinleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
As a result of the increase in women's participation in the workforce, protection of maternity became a more significant issue. Hence, it's a constitutional obligation to legally regulate the working conditions of women workers with the aim to protect the family, which is the basis of society, and especially maternal and child health. Therefore, positive chances have been introduced into the legislation in relation to the scope of beneficiaries of maternity leave and thereby a right to half time leave has lately been granted to workers giving birth or adoption. In today's society, the family structure in which both parents are working, has gained wide currency, the right of parental leave, in other words the right of the transition from full time work to part time work, is incorporated into the Turkish Labor Law for the first time, for the purpose of responding to the need of introducing new regulations for workers with familial duties. In this study, maternity and parental leave are examined in detail within the scope of the Labor Law.
Benzer Tezler
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Uluslararası Hukuk ışığında Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda hamile ve anne işçilere yönelik koruyucu düzenlemeler
Protective measures for pregnant and mother workers in Turkish Labour and Social Security Law in consideration of International Law
OLGU ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HukukAkdeniz ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞEBNEM GÖKÇEOĞLU BALCI
- Kadına özgü yönüyle kısmi çalışma
Part time work in view point of women
SOLMAZ AKDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- Çocukların kişisel verilerinin korunması
Protection of children's personal data
DİLARA FIRAT GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hukukİstanbul Bilgi ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN BAŞALP YILDIRIM
- International human rights law and the child's upbringing: Reconciling children's rights, parental control rights and state interests
Uluslararası insan hakları hukuku ve çocuğun yetiştirilmesi: Çocuk hakları, ebeveyn kontrol hakları ve devlet menfaatlerini uzlaştırmak
BETÜL DURMUŞ
