Örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranış ilişkisine yönelik akademisyenler üzerine bir inceleme
Analysis of the relationship between organizational commitment and counter productive work behaviour on academicians
- Tez No: 485744
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FULYA MISIRDALI YANGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Eğitim ve Öğretim, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Akademik Personel, Dumlupınar Üniversitesi, Örgütsel Bağlılık, Üretkenlik Karşıtı Davranış, Üniversiteler, Üretkenlik karşıtı davranışlar, Academic Staff, Counterproductive Work Behaviour, Dumlupınar Unıversity, Organizational Commitment, Academic personnel, Universities, Counter productive behaviours
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada; örgütlerin son zamanlarda sıklıkla karşılaştığı sorunlardan biri olan üretkenlik karşıtı davranışların örgütsel bağlılık ile olan ilişkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığın, üretkenlik karşıtı davranış boyutlarından; kötüye kullanma, üretimden sapma, sabotaj, hırsızlık ve geri çekilme boyutları ile olan ilişkisi tek tek incelenmiştir. Ayrıca, katılımcıların demografik özelliklerinin, örgütsel bağlılık düzeyi ile üretkenlik karşıtı davranış sergileme sıklıkları bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Çalışma, Dumlupınar Üniversitesinde görev yapan 219 akademik personelin katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkileri tespit etmek için korelasyon analizi yapılmıştır. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinin örgütsel bağlılık ve alt boyutları ile üretkenlik karşıtı davranış ve alt boyutlarına ilişkin farklılık oluşturup oluşturmadığını tespit etmek için Kruskall-wallis H ve Mann-Whitney U testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutlarının, geri çekilme ve kötüye kullanma boyutları ile aralarında istatistiksel anlamda negatif yönlü ve anlamlı ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca devam bağlılığı boyutunun; geri çekilme, kötüye kullanma ve hırsızlık boyutları ile arasında istatistiksel anlamda negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin bulunduğu ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study investigates the relationship between counterproductive work behaviour and organizational commitment which is one of the problems that organizations frequently face with in recent years. The relationship between affective commitment, normative commitment and continnuance commitment from organizational commitment dimensions and abuse, production deviance, sabotage, theft and withdrawal from counterproductive work behaviour are examined one by one. Whether the demographic characteristics of the participants shows or not with the level of organizational commitment and counterproductive work behaviour in terms of frequency presentation is examined. The study has been conducted with the participation of 219 academic staff working at Dumlupınar University. In the study, a correlation analysis is performed to determine the relationship between the variables. Furthermore, Kruskall-Wallis H and Mann-Whitney U tests are conducted to determine their association with demographic variables. As a result of the analyses this study detects that affective commitment and normative commitment dimensions have negative direction and significant relationship with the withdrawal and abuse dimensions. Additionally, the negative direction and significant relationships are found between continuance commitment and withdrawal, abuse, theft dimension.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizm ve sonuçları: Bir meta analizi uygulaması
Organizational cyninism and consequences: A study of meta analysis
TİMUÇİN ÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK
- Extra-role behaviors and job creep: The relationships between affect, withdrawal behaviors and organizational identification
Rol ötesi davranışlar ve iş taşması: Duygular, geri çekilme davranışları ve örgütle özdeşleşme ilişkisi
NİL SELENAY ERDEN
- Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisi: Bir alan araştırması
The relationships between ethical leadership, organizational commitment and counterproductive behaviors: A field survey
EZGİ UĞRAŞ TURAN
- Identifying the impact of human resource development climate on job attitudes
İnsan kaynakları geliştirme ikliminin, çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisini
AKBAR BARMAKY
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EKİZLER
- Örgütsel bağlılığın sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi
The effect of organizational commitment on cyberloafing behavior
BERKİN HANAYLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN