İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi
The impact of human resources applications on organizational commitment
- Tez No: 486235
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel bağlılık, Bağlılık, Oteller, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları politikası, İnsan kaynakları yönetimi, Human resource practices, organisational commitment, Commitment, Hotels, Workers, Organizational commitment, Human resources, Human resources policy, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki et-kisi araştırmaktır. Bu amaçla Gaziantep ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanla-rından anket yöntemi ile elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş olup; analiz neticesi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılığı, devam bağlılığını ve normatif bağlılığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to find out the effect of the human resources practices on the organisational commitment.İn this regard,the data sets which were taken with survey method from four and five stars hotels staff within Gaziantep province have been analysedthrough the structural equation modelling system,as a result of the analyse,it has been derived that the human resources practices effect the organizational commitment and emotional commitment continıity commitment and normative commitment as sub-dimension of organizational commitment as meaningful in positive manner.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi belediye çalışanları üzerinde bir inceleme
The effect of human resources management on organizational commitment sample of municipal employes
MESUT BALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir alan araştırması
The effect of human resources management practices on organizational commitment: A field research on pilots
NEŞE ÇAKI
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of strategic human resources management practices on organizational commitment
İZAY TOPLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector
ÖZGE MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of green human resources management practices on organizational cynicism and organizational commitment
GÜLSEREN GÜÇ