Geri Dön

The impact of human resource management practices on job performance: A study of public sector in Erbil

Yönetim uygulamalarıyla ilgili mesleki performansta insan kaynağının etkisi: Erbil'deki kamu sektöründe bir çalışma

PDF İndir

  1. Tez No: 486309
  2. Yazar: YOUSIF AZAD ISMAEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUAMMER ERDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Performansı, Bankacılık sektörü, Bankalar, Irak-Erbil, Kamu sektörü, Performans, Örgütsel performans, İnsan kaynakları, Human Resource Management, Job Performance, Banking sector, Banks, Iraq-Erbil, Public sector, Performance, Organizational performance, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bingöl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Bu çalışma, insan kaynağı uygulamalarının (HRP) Erbil'de bankacılık sektöründeki örgütsel performans üzerindeki etkisini ve farklı değişkenlerin bir organizasyonun amaçlarını etkin ve verimli bir şekilde nasıl gerçekleştirmesine yardımcı olduğunu inceliyor. Çalışma, eğitim geliştirme, performans yönetimi, işe alma, seçme, HRP, iş performansı ve iş analizi olmak üzere insan kaynakları yönetim uygulamalarının yedi değişkeni üzerine odaklanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Daha kesin bir ifadeyle Erbil'de bankacılık sektörü. Veri toplamak için kullanılan veri aracı, verileri analiz etmek için betimsel istatistikler ve korelasyon analizi kullanan yedi değişkenin etkisini analiz etmek için anket formudur. Sonuç herkesi doğruluyor. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yedi değişkeni Erbil'de bankacılık sektöründeki organizasyonel performans ile pozitif yönde ilişkilidir. Bu da, insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesinin Erbil'de bankacılık sektöründeki performansın artmasına neden olabileceğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This study is examines the impact of human resource practices on organizational performance in banking sector in Erbil, and how different variables help an organization to achieve its objectives in efficient and effective way. The study focuses on seven Variables of Human resource management practices which: are training development, performance management, Recruitment, Selection, HRP, Job Performance, Job Analysis. The main object of this research is to evaluate the impact of human resource management practices on organizational performance. More precisely, on banking sector in Erbil. The data instrument used for data collection was questionnaire, to analyze the effect of seven variables, using descriptive statistics and correlation analyze in order to analysis the data. The result confirm that all. Seven variables of human resource management practices are positively correlate with organizational performance in banking sector in Erbil. Which indicate that the enhancement in those human resource practices can lead to improvement of performance in banking sector in Erbil.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    483407

    The impact of human resource management practices on improvement the job performance

    İş performansının iyileştirilmesine ilişkin insan kaynakları yönetim uygulamalarının etkisi

    AHMED KHALAF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. Dr. RUHİ KILIÇ

  2. Tez No

    994844

    The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction

    Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü

    MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA ÖNALAN

  3. Tez No

    110770

    The impact of job analysis and human resources management practices on the performance of a labor intensive company

    İş analizleri ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının emek yoğun şirketin performansına

    ADİL KAĞAN GEDİKLİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  4. Tez No

    853353

    The effect of human resources management practices on employee performance: A case study

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Bir saha çalışması

    NAZAR MOHAMMED SOFI SOFI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

  5. Tez No

    957707

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma

    The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone

    EMRECAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN

Geri Dön