Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve yükseköğretim kurumunda uygulama

Performance evaluation in human resources management and implementation in higher education

  1. Tez No: 492764
  2. Yazar: ABDULLAH YILDIZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 90

Özet

Her sektörde, mavi ve beyaz yaka olarak bilinen, temel iş kollarının bel kemiği olan birimlerin, insan kaynakları ve performans değerlendirmede ölçütlerinin belirlenmesi, var olan sistemin işleyişinin kontrolü ve yeni kuramlar kazandırmak adına yapılacak araştırmalar içermektedir. Çalışma saatlerindeki opsiyonun veya standartların belirlenmesi, üretimi veya hizmeti her ne olursa olsun günün rekabet şartlarına uygun politikaların belirlenmesi, sürekliliğin sağlanması, sahip oldukları kaynakları en etkin ve verimli şekilde kullanması adına bu araştırma işletmelere yön vermeyi amaçlamaktadır. Çalışma yapılırken 360 derece performans değerlendirme sistemi kullanılarak birimler arası farklılıklar değerlendirilecektir.

Özet (Çeviri)

In every sector, the units, which are known as blue and white collar units, which are the backbone of basic business lines, determine the criteria for human resources and performance evaluation, research to be done to control the operation of the existing system and to gain new theories. This research aims to direct these operations in order to determine of option or standards during working hours, to appropriate the policies or standards nowadays competition conditions regardless of the production or service, to ensure the continuity and to use the resources they have in the most efficient and productive way. In this working process, 360 degree performance evaluation system will be used to evaluate differences between units.

Benzer Tezler

  1. Yükseköğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi uygulamalarının kurumsal performans üzerine etkisi

    The effect of total quality management practices on institutional performance in higher education institutions

    AHMET KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

  2. Üniversitelerde akademik personelin eğitim öğretim faaliyetlerinde performanslarının değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    GÜNEŞ KARAMULLAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER TENGİZ ÜÇOK

  3. İnşaat firmalarında çalışan personel için performans değerlendirme sistemi

    A Performance evaluation system for construction company personnel

    ÖZLEM YAĞCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. MURAT ÇIRACI

  4. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir uygulama

    Human resources management performance evaluation and an application

    TÜRKAN ECE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Halkla İlişkilerHaliç Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN

  5. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir örnek uygulama

    Performance evaluation in human resources management and an example application

    EZGİ BİÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP