Impact of human resource management processes on employees' performance: A study on humanitarian organizations
İnsan kaynaklar yönetimi süreçlerinin çalışan performansına etkisi: İnsani yardım örgütleri üzerine bir çalışma
- Tez No: 509420
- Danışmanlar: Assist. Prof. Dr. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), STK, İş analizi, İş tasarımı, İş güvenliği, İş başarısı planı, İş memnuniyeti, İş performansı, Performans, Sivil toplum örgütleri, İnsan kaynakları yönetimi, İnsani yardımlar, İş başarısı, İş doyumu, Human Resource Management (HRM), NGOs, Job analysis, Job Design, Job Security, Job Succession planning, Job satisfaction, Job performance, Performance, Nongovernmental organizations, Human resources management, Humanitarian aid, Work success, Work safety
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma Gaziantep'te faaliyet gösteren sivil toplum örgütlerini temel alarak insan kaynakları süreçlerinin çalışan performansı üzerindeki etkisini saptamayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi süreçleri (bağımsız değişkenler); iş analizi, iş tasarımı, iş güvenliği, iş başarası planı, iş memnuniyeti olarak ele alınırken, araştırmanın bağımlı değişkeni ise iş performansı olarak tanımlanmıştır. Araştırmada İK departmanına sahip ve bünyesinde İK sistemleri ile süreçlerini uygulayan ve yaklaşık 50 çalışana sahip 12 insanı yardım kuruluşunun 122 adet çalışanına anket yapılmıştır. Anketler hem yüz yüze ziyaretler sonucu hem de elektronik ortamda toplanmıştır. Sonuç olarak, İKY süreçlerinin çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi regresyon analizi ile belirlenmeye çalışılmış, en güçlü değişken ise iş tatmini olmuştur.
Özet (Çeviri)
The study examined the impact of human resources processes on employees' performance in non-governmental organizations in the city of Gaziantep. The dimensions of the human resources management processes (independent variables) were: job analysis, job design, job security, job succession planning, job satisfaction. While the dependent variable was job performance. 12 non-governmental organizations in Gaziantep were selected by the criteria of having HR departments that apply HR systems and processes with the approximate number of 50 employees per organization. Out of these 12 NGOs, 122 employees completed the surveys. Electronic – and paper survey – were administered through links which were sent to human resources' managers at those organizations by email and other social media programs, in addition to the visits which were conducted. As a result, the depended variable of job performance of employees was predicted by the (HRM) processes, where the most predictor variable was job satisfaction. In this context, the study was of very few studies which examined the relationship between different human resources management processes and employees job performance in NGOs based in Gaziantep.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimine yönelik yapay zeka algısının çalışanların çeviklik performansı ve işe bağlanması üzerindeki etkisi
Impact of artificial intelligence perception in human resource management on employee agility performance and work engagement
BEYZA NUR HACIOĞLU
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel öğrenmeye etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The role of organizational commitment in the impact of strategic human resource management practices on organizational learning: A study in educational institutions
AHMET ERTÜRK
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
- Y ve Z kuşağının yapay zekâya yönelik tutumlarının performans yönetimine etkisi
The influence of artificial intelligence attitude levels of generation Y and generation Z employees on performance management processes
SEDA BAL ŞENÖZ
- İnsan kaynakları yönetiminin dijitalleşmesi: Makine öğrenmesi temelli bir karar destek sistemi önerisi
Digitalization of human resource management: A machine learning based decision support system
CANAN ÖZENİR
