Tarihsel gelişim süreci içerisinde küreselleşmenin insan kaynakları yönetimi değişimine etkileri
The effects of globalization on human resource management change in the historical development process
- Tez No: 514688
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EROL MÜTERCİMLER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, Tarihsel gelişim, İnsan kaynakları yönetimi, Globalization, Historical development, Human resources management
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşme, özellikle teknoloji alanında yaşanan gelişmeler neticesinde coğrafi sınırların neredeyse sadece harita üzerinde bırakıldığı, ülkeler arasında, ekonomik, sosyal, politik açılardan ilişkilerin geliştiği ve bunu destekleyici işbirliklerinin her geçen gün yoğunluk kazandığı, bilgi, sermaye, ham madde gibi unsurların dünya çapında serbest dolaşımı neticesinde işletmelerin farklı bir çok ülkede faaliyet gösterebilme imkânını bulduğu, üretim ve tüketim dâhil olmak üzere hemen hemen her konunun dünya ölçeğinde planlandığı ve yürütüldüğü bir süreç olarak tanımlanabilir. Küreselleşme, işletmelerin örgüt yapıları ve yönetsel faaliyetlere bakış açılarını da önemli ölçüde değiştirmiş, işletmelerin yönetim ve işletme fonksiyonlarına yeni ve farklı bir boyut getirmiştir. Değişen dünya düzeni, yeni politik anlayış, kültürel ve ekonomik alanlardaki gelişmeler, dünya çapında faaliyet gösteren şirketlerin de operasyon ağında genişlemelere ve değişikliklere yol açmıştır. Küreselleşme süreci ile birlikte işletmeler faaliyetlerini ulusal sınırların ötesine taşıma imkânı bulmuşlardır. Birden fazla ülkede faaliyet gösteren ve sayıları her geçen gün artan çok uluslu işletmelerin yapısal farklılıkları, insan kaynaklarının yönetimde uluslararası yaklaşımı gerekli kılmıştır. Bu tez küresel işletmelerde insan kaynakları yönetiminin gerekliliğini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
Globalization is the result of the free circulation of information, capital, raw materials, etc., which are developed almost exclusively on geographical boundaries as a result of the developments in the field of technology, the relations between the countries develops economically, socially and politically, can be defined as a process in which almost all businesses, including production and consumption, are planned and run on the world scale, where businesses have the opportunity to operate in many different countries. Globalization has also significantly changed the way businesses view organizations and managerial activities, bringing a new and different dimension to the management and business functions of enterprises. The changing world order, new political understanding, developments in the cultural and economic spheres have led to expansion and changes in the operation network of companies operating around the world. Along with the globalization process, they have had the opportunity to move their operations beyond national boundaries. Structural differences in multinational corporations operating in more than one country and increasing in number day by day, necessitated an international approach to human resources management. This thesis emphasizes the necessity of human resources management in global enterprises.
Benzer Tezler
- Globalization and international human resource management an application about Turkey
Küreselleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi Türkiye uygulaması
MEHMET ÖZYURT
- Davranışsal iktisat ve vergi politikası açısından seçilmiş ülkelerdeki vergi isyanlarının değerlendirilmesi
Evaluation of tax rebels in selected countries from the perspective of behavioral economics and tax policy
EMİNE DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
MaliyeSivas Cumhuriyet ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMURE EŞGÜNOĞLU BULMUŞ
- Türk hukuku ve AİHS bağlamında kölelik, kulluk ve zorla çalıştırma yasağı
Prohibition of slavery, servitude and forced labour in the context of Turkish law and ECHR
OGÜN USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET AKİF ETGÜ
- Evaluating urban diversity practices of local municipalities in istanbul: A case study of Besiktas, Beyoglu and Fatih municipalities
İstanbul'daki yerel belediyelerin kentsel çeşitliliğe yönelik uygulamalarının incelenmesi: Beşiktaş, Beyoğlu ve Fatih belediyeleri örneği
SEMAHAT CEREN SAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK DEMİREŞ ÖZKUL
- Gıda hakkı temelli agroekolojik hukuk
Agroecological law based on the right to food
DOLUNAY ÇÖREK AKYILDIZ
Doktora
Türkçe
2026
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ÖZLEM ÜSKÜL ENGİN