Geri Dön

Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi

The effect of organization culture on job satisfaction

  1. Tez No: 525049
  2. Yazar: YASEMİN ERZİNCANLI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Tipleri, İş Tatmini, Organization, Organizational Culture, Organizational Culture Types, Job Satisfaction
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü tiplerinin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve iş tatminini sağlamada hangi tip kültürün daha etkin olduğunu gözlemlemektir. Çalışma iki temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının irdelendiği kuramsal bölümdür. İkinci bölümde ise araştırma ve analizlere yer verilmiştir. Araştırmanın evreni, İstanbul ili bilişim sektöründe faaliyet gösteren, özel sahipli birden fazla şirketin beyaz yakalı çalışanlarıdır. Veri toplama aracı olarak 27 sorudan oluşan anket çalışması hazırlanmış ve internet ortamında örneklem gruba dağıtılmıştır. Çalışmada, 211 örneklemden kolayda örnekleme yöntemi ile toplanan anket verilerinin analizinde SPSS 15.0 veri analizi programından faydalanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda elde edilen bulgulardan en dikkat çekici olanı, adokrasi kültürünün iş tatminini pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğinin görülmesidir. Öte yandan; klan kültürü, hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü tiplerinin iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the effects of organizational culture types on job satisfaction and to observe which type of culture is more effective in satisfactory conditions. The study consists of two main parts, the first part is the theoretical part which studies organizational culture and job satisfaction, the second part is comprise of research and analysis. The universe of the research is white collar employees of multiple private companies which are located in Istanbul. An online survey consisting of 27 questions created as a data collection tool. The data obtained from 211 participants by convenience sampling method were analyzed using SPSS 15.0 software. One of the most striking findings from the analysis of research data is that adocracy culture affects job satisfaction positively and statistically. On the other hand; clan culture, hierarchy culture and market culture types have not been found to have a statistically significant effect on job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi konya sanayi işletmeleri örneği

    The effect of organizational culture on job satisfaction case of konya industrial enterprises

    AYHAN CEYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RİFAT İRAZ

  2. Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve buna yönelik bir araştırma

    Organizational culture on job satisfaction effect and research

    ULVI ZARBALIYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde yapılan bir uygulama

    The effect of organizational culture on job satisfaction and an application

    HANDE GÜRSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ŞADİ CAN SARUHAN

  4. İşletmelerde örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi Konya Şeker fabrikasında bir uygulama

    The Effect and importance of organization culture on job satisfaction in corporations: An application at Konya Sugar factory

    MUSTAFA KONUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RIFAT İRAZ

  5. Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkisi ile ilgili bir araştırma: Yamanlar Eğitim Kurumları örneği

    A study on the effects of organizational culture on job satisfaction: Example of Yamanlar Educational Institutions

    YAKUP GÜLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGediz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BÜLENT ABDURRAHMAN EVİRGEN