İş aile çatışması ile tükenmişlik arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
The regulatory role of cognitive flexibility in therelationship between work - family conflict and burnout: Aresearch in the telecommunication sector
- Tez No: 525504
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Bireyler hayatları boyunca iş ve aile alanlarında farklı roller üstlenmektedirler. Bu rolleri yerine getirme alışkanlıkları, rollerdeki başarı ve başarısızlıklar diğer rolleri de etkilemektedir. İş aile yaşam alanlarından birinde meydana gelen olumlu ya da olumsuz durumlar diğer yaşam alanında da benzer etkiyi yaratmaktadır. İş aile çatışmasındaki rol dengesinin kurulamaması birey üzerinde yaşam tatminsizliği yaratabilmektedir. Bu tatminsizlik bireylerin duygusal kaynaklarını tüketmesine neden olmaktadır. Duygusal anlamda tükenen birey psikolojik olarak insanlardan uzaklaşmaya başlar. Bu çalışmada iş aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü olup olmadığı incelenmiştir. Bilişsel esneklik, bireyin belirli durumlara uyum sağlayabilmesi ve bir düşünceden bir başka düşünceye geçme becerisidir. Dolayısıyla bilişsel esnekliğe sahip tüm bireyler problemlerin birden fazla çözüm yolu olabileceğinin farkındadırlar. Böylece bireyler bilişsel esneklik ile alternatif yaratmak ve çoklu bakış açısı oluşturmaktadır. Bu bağlamda araştırmada değişkenler arası ilişki teorik bilgilerle açıklanmış, uygulama ile desteklenmiştir. Uygulama kısmında kullanılan veriler telekomünikasyon sektörü çalışanlarına yönelik yapılan anketlerden elde edilmiştir. Analiz sonucuna göre iş aile çatışması ve tükenmişlik arasında anlamlı ilişkiye raslanırken, bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü desteklenememiştir.
Özet (Çeviri)
Individuals have different roles in work and family life throughout their lives. The habits of fulfilling these roles, successes and failures in roles also affect other roles. Positive or negative situations that occur in one of the work-family living areas affect the other living area. The inability to establish the role balance in the work-family conflict can create life dissatisfaction on the individual. This dissatisfaction causes individuals to consume their emotional resources. An individual who is exhausted in an emotional sense starts to move away from people psychologically. In this thesis, it was examined whether there is a regulatory role of cognitive flexibility in the relationship between work-family conflict and burnout. Cognitive flexibility is the ability of an individual to adapt to certain situations and to pass on a thought to another thought. Therefore, all individuals with cognitive flexibility are aware that their problems may be more than one solution. Thus, individuals create an alternative with cognitive flexibility and create a multi-view perspective. In this research, the relationship between variables is explained with theoretical knowledge and supported by application. The data used in the application part was obtained from the questionnaires made for the telecommunication sector employees. According to the analysis result, the role of regulatory of cognitive flexibility cannot be supported while there is a significant relationship between work-family conflict and burnout.
Benzer Tezler
- Kadınlarda iş aile çatışması ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide uzaktan çalışmanın düzenleyici rolünün incelenmesi
Examining the moderating role of remote working in the relationship between women's work- family conflict and burnout levels
MERYEM KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY
- Akademik personellerde işkoliklik ve tükenmişlik arasındaki ilişkide iş aile çatışmasının aracılık rolü
The mediating role of work-family conflict in the relationship between workaholism and burnout in academic staff
AYBÜKE AKNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimHitit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BUĞRA BAĞCI
- İş aile çatışmasının mesleki tükenmişlik üzerine etkisinde cam tavan algısının aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of glass ceiling perception in the effect of work-family conflict on occupational burnout: A research in accommodation enterprises
EDA PAMUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EDİZ GÜRİPEK
- Aşırı iş yükü, tükenmişlik, iş-aile çatışması ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkiler: İç denetçiler üzerine bir araştırma
Relationship between overwork, burnout, work - family conflict, and positive psychological capital: A research on internal auditors
BURCU HIŞMAN
- İş-aile çatışmasının duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermaye ve işkolikliğin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
The moderating effects of workaholism and psychological capital on the relationship between work-family conflict and emotional exhaustion
HANDE TOSUNOĞLU