Kamu örgütlerinde çatışma ve verimliliğe etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 52631
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 180
Özet
Toplumsal hayat bir nevi örgütsel yaşamdan ibarettir. İnsanlar bir takım ihtiyaçlarını karşılamak, formal amaçları yanında informal amaçlarını gerçekleştirmek arzusuyla zamanlarının büyük bir çoğunluğunu örgütlerde geçirirler. örgüt amaçlarının verimli bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için örgüt amaçları ile personel amaçlarının uyumlu hale getirilmesi gerekir. Söz konusu amaçlar arasında uyumu bozan bireysel, örgütsel ve örgüt dışı nedenler olabilir. Bu nedenler personel arasındaki ilişkileri olumsuz etkileyerek çatışmalara neden olur. Bu şekliyle çatışmalar verimliliği düşürücü bir etkendir. Başka bir açıdan ise, çatışma, personel arasında rekabete, yarışmaya yol açabilir; böylece personel performansını artırabilir. Diğer taraftan örgüt sorunlarının gün yüzüne çıkmasına, bunların çözümlenerek daha sağlıklı bir örgüt yapısı oluşturulmasına zemin hazırlar. Bu da örgüt verimliliğini olumlu etkileyecektir. örgütlerin kendilerini yenileyebilmeleri, geliştirebilmeleri için“çatışma”dan yararlanılabilir. Tabi bunun için çatışmaların iyi bir şekilde yönetilmeleri gerekir. Bununla beraber yukarıdaki ifadeler kamu örgütleri için geçerli olmayabilir. Bu nedenle de kamu örgütlerinde çatışmalar verimlilik açısından işlevsel olmayabilir.
Özet (Çeviri)
Social life is composed of a kind of organizational living. Individuals spend most of their times in organizations in order to meet a set off their needs and to realize their both formal and informal aims. In order to realize organizational objectives productively, it is required to put organizational and individual objectives in a harmonious way. Among the preceding reasons, these may be individual, organizational and environmental reasons which destroys the harmony. Such reasons effect the relations among the personal negatively and cause conflicts. In this case, conflicts are reasons which decrease the productivity. On the one side conflict may cause rivalry and competition among the personnel, and also this situation may increase performances of the personnel. On the other side conflict may secure the arising of organizational problems, and it may prepare the ground for a sound structure of the organization by means of solution of these problems. And this situation effects the organizational productivity positively. One may make use of conflict for "organizations to modify and develop themselves. Certainly conflicts must be managed properly. However, the matters mentioned above may not be valid for public organizations. Therefore, the conflict among the public organizations may not be functional for productivity.
Benzer Tezler
- Türkiye'de kamu-özel işbirliği modelinin entegre sağlık kampüslerinde uygulanmasında paydaşların görüş ve değerlendirmeleri
Stakeholders' opinions and evaluati̇ons towards public-private partnership model implementati̇on to the integrated health campuses in Turkey
CUMA SONĞUR
Doktora
Türkçe
2016
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET TOP
- Sağlık personelinin performans değerlendirmesi ve SSK hastanelerinde uygulanabilecek model çalışması
Performance appraisal of healthy personnel and a model that will be applied at SSK hospitals
YUSUF AYDIN
Doktora
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEDAT MURAT
- Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma
The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession
ABDULLAH DEMİREL
Doktora
Türkçe
2022
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ
- Kamu kurumlarında tky uygulamalarında ortaya çıkan sorunların çözümüne yönelik bir uygulama önerisi
A model proposed for the solution of the problems arising from the application of the totalquality management at public organisations
BORAN KABADAYI