Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminin bir parçası olarak performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisi

Examination of impact of the performance evaluation system's on staff productivity as part of human resources management

PDF İndir

  1. Tez No: 526743
  2. Yazar: YILDIRIM TUĞRUL GÜÇLÜ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ SAYGILI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

Giderek artan rekabet ortamında şirketler açısından personel verimliliği ve insan gücünün kullanımı önemli bir noktaya gelmiştir. Diğer şirketlere karşı rekabet avantajını ellerinde bulundurmak isteyen şirketler doğru personeli seçmek ve personelden maksimum verimi elde etmek zorundadırlar. Şirketler personellerin performanslarını değerlendirerek onların potansiyel verimliliklerini ortaya çıkarıp, personel verimliliğini arttırmayı hedeflerler. Böylelikle şirketin ve çalışanın hedeflerine ulaşması da sağlamış olurlar. Burada performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisinin açıkça ortaya konulması gerekmektedir. Şirketlerin başarısı için personel verimliliğinin sağlanması şarttır. Performans değerlendirmenin doğru ve adaletli yapılmaması şirketler açısından huzur, maliyet, zaman ve verimlilik kaybına neden olacaktır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin bir parçası olarak performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Staff productivity and using human power has become to an important point in progressively increasing competitive environment in terms of companies. Companies which wants to take the advantage of competition against other companies have to choose the right staff and take maximum efficiency from them. Companies aim at finding out their staff's potential efficiency by evaluating their performances. In this way they ensure company and staff both to reach the target at this point it needed to be put forth clearly, Performance evaluating system's effect on staff efficiency or the success of the companies, it is necessary to provide personnel efficiency. Failure to make performance evaluations correctly and justly will lead to loss of serenity, cost, time and efficiency in terms of companies. In this study, as part of human resource menagement, the impact of the performance evaluation system on staff productivity was tried to be examined.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    45670

    Performance appraisal and human resource information system as an integral part of personnel/human resource management

    Personel/insan kaynakları yönetiminin bütünleşmiş bir parçası olarak performans değerlendirme ve insan kaynakları bilgi sistemi

    ÖZLEM KOÇPINAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1995

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDokuz Eylül Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİP TEKER

  2. Tez No

    640132

    Yüksek katılımlı iş sistemlerinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisi: İş yeri sosyal desteğinin aracılık rolü

    Effects of high involvement work systems on innovative work behavior: Mediating role of workplace social support

    MURAT YOLSAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İstatistikİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜNEVVER TURANLI

  3. Tez No

    815944

    Experimental and numerical analysis of the thermoelectric cooling of photovoltaic panels

    Fotovoltaik panellerin termoelektrik ile soğutulmasının deneysel ve sayısal analizi

    ALI TALIB DAKHAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    EnerjiAtatürk Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KENAN YAKUT

  4. Tez No

    683252

    Dynamic spectrum management using cognitive radio technology

    Bilişsel radyo teknolojoisi ile dinamik spektrum yönetimi

    MUSTAFA KAAN ERTAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET HAMDİ KAYRAN

  5. Tez No

    220211

    Kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetimi ilişkisinin incelenmesi

    The analysis of relationship between corporate reputation and human resources management

    BURCU ÖKSÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Halkla İlişkilerDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK

Geri Dön