The relationship between job satisfaction, intention to leave and entrepreneurial intention in ship building industry
Gemi inşa sektöründe iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
- Tez No: 529025
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, İşletme, Marine, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Gemi inşaat sektörü, Gemi inşaatı endüstrisi, Girişimcilik, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Shipbuilding sector, Shipbuilding industry, Entrepreneurship, Job satisfaction, Turnover intention
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gemi inşa sektörü dünyadaki en zor endüstrilerden biridir ve özellikle sektörün tersane kısmı zorlayıcı çalışma ortamına sahiptir. Ortaya koyulmuş olan çalışmanın amacı, zorlayıcı çalışma koşullarından dolayı düşük olması beklenen iş tatmin düzeyini ölçmek ve iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkiyi sektör özelinde bulmaktır. Literatürde yer alan çalışmaların ışığında bir anket hazırlanmış ve iş tatmin seviyeleri, işten ayrılma niyetleri ve girişimcilik eğilimlerini ölçmek için gerekli verileri toplamak üzere gemi inşaatı sektörü profesyonellerine dağıtılmıştır. Toplanan verilerin analizleri, kavramlar arasında kuvvetli/zayıf ilişkileri ve demografik değişkenlerin bu kavramlar üzerindeki etkilerini ortaya çıkardı. İş tatmini, işten ayrılma niyeti ve girişimcilik eğilimi arasındaki ilişki gemi inşa sektörü özelinde daha önce Türkiye'de araştırılmamıştır. Sonuçlar güncel literatüre önemli katkılar sağlayacak ve bulgular ileriki dönemde yapılacak çalışmalar için bir bilgi kaynağı olacaktır.
Özet (Çeviri)
Ship building industry is one of the most difficult industries in the world and especially shipyard part of subject industry has coercive working environment. Aim of the study is measuring job satisfaction level which is expected low because of though working conditions and find the relationship between job satisfaction, job leave intention of industry professionals and their entrepreneurial intentions. A questionnaire has been prepared in the light of previous studies in the literature and distributed to ship building industry professionals to collect necessary data for measuring job satisfaction level, intention to leave and entrepreneurial intention. Analysis of collected data revealed major/minor relationships between concepts and demographic variables' effects on that concepts. Investigation of the relationship between job satisfaction, intention to leave and entrepreneurial intention has not been performed specifically for the ship building industry in Turkey before. Results will make valuable contribution to the current literature and being an information source with findings.
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algıları, örgüt desteği, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma
An investigation of relationship between organizational support, career satisfaction and intention to leave with the employees? perception of entrepreneurial orientation on their organization: A research in automotive sector
MERVE KOÇOĞLU
- The relationship between work values, job satisfaction and intention to leave
İş değerleri, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
TÜRKAN ŞENAY
- İş tatmini, örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction, organizational trust and intention to leave
YAVUZ SELİM DUMAN
- İş tatmini ile mesleki bağlılık arasındaki ilişki ve pilotların işten ve meslekten ayrılma niyetini belirlemeye yönelik bir araştırma
A study on the relationship between job satisfaction and professional commitment and determining the intention of pilots to leave work and profession
MERVE ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sivil HavacılıkKocaeli ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR
- Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bunların iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Mersin Büyükşehir Belediyesinde bir araştırma
The relationship between perceived organizational support and organizational commitment and the effects of these on job satisfaction and intention to leave: A research in Mersin Metropolitan Municipality
YAHYA DEMİRCİ
