Sürdürülebilir liderlik uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between sustainable leadership practices and organizational commitment
- Tez No: 533107
- Danışmanlar: PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Sürdürülebilir liderlik, Sürdürülebilirlik, Örgütsel bağlılık, Leadership, Sustainable leadership, Sustainability, Organizational commitment
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sürdürülebilir Büyüme ve Kalite Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada Sürdürülebilir Liderliğin Uygulamalarının çalışan tarafından algılanışı ve Örgütsel Bağlılık ile ilişki incelenmektedir. Ayrıca sürdürülebilir liderlik uygulamalarına ilişkin algı düzeyinin ve örgüte bağlılık düzeyinin çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği çalışma kapsamında ele alınmıştır. Çalışmada sürdürülebilir liderlik uygulamaları“Stratejik karar verme ve İK Politikası”,“Paylaşılan bir vizyonu oluşturma ve kalite ve yeniliği teşvik etme”,“Etik kodları belirleme, paydaş ilişkileri ve takım çalışmasına odaklanma”,“Klasik genel örgüt amaçları”olmak üzere dört faktöre ayrılmıştır. Örgütsel bağlılık değişkeni de Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık olmak üzere üç faktöre ayrılmıştır.Çalışma kapsamında anket formları Karadağ'da telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir firmada çalışan 140 kişi ile paylaşılmış ve 136 eksiksiz şekilde geri dönüş yapmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, sürdürülebilir liderlik uygulamaları tüm alt boyutları ile örgütsel bağlılık tüm alt boyutları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yalnız, araştırma örneklemi çerçevesinde sürdürülebilir liderlik uygulamalarının“klasik genel örgüt amaçları”alt boyutu örgütsel bağlılığın hiçbir alt boyutu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada, sürdürülebilir liderlik uygulamalarına ilişkin algıları çalışanların sosyo-demografik özeliklerine göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın çalışanların öğrenim düzeyi ve medeni durumu açısından anlamlı farklılık gösterdiği gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
In the study, the relationship between employees preception of Sustainable Leadership Practices and Organizaitonal Commitment is investigated. Also the variations of the perceptions of sustainable leadership practices and organizational commitment according to the employee's socio-demographic characteristics were examined. In the study, sustainable leadership practices are divided into four factors as“Strategic decision making and HR Policy”,“Creating a shared vision and encouraging quality and innovation”,“Determining ethical codes and focusing on stakeholder relationships and teamwork”,“General organizational objectives”. Organizational commitment variable is divided into three factors as Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment. Questionnaires were shared with 140 employees of an international company operating in the telecommunication sector in Montenegro and 136 employees returned back completely. According to the results of the research, there is a positive and significant relationship between all dimensions of sustainable leadership practices and all dimensions of organizational commitment. But according to our sample, the“general organizational goals”dimension of sustainable leadership practices does not have any significant effect on any dimension of organizational commitment. In the study, it is found out that perceptions of sustainable leadership practices did not differ significantly from socio-demographic characteristics of employees. It was observed that organizational commitment showed a significant difference in terms of education level and marital status of employees.
Benzer Tezler
- Bankacılık sektöründe etik uygulamaları: Alan çalışması
Ethical practices in the banking sector: A field study
FATMA GAMZE GÜÇ
- Kurumsal mükemmellik uygulamalarının sürdürülebilir kalkınmanın sağlanmasıyla ilişkisi (Suriye'de Rahma Worldwide örneğinde bir vaka çalışması)
The relationship between corporate excellence practices and achieving sustainable development
HUSSIEN AL NSERAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SALAH ALDIN HAMAD
- Sürdürülebilir liderlik ile örgüt kültürü arasındaki ilişki
The relationship beetween sustainable leadership and culture of organization
SÜLEYMAN GEZER
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ARSLAN
- Bilge liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Havayolu sektöründe bir araştırma
The mediating role of perceived organizational support in the relationship between wise leadership and innovative work behavior: A study in the airline industry
FADİME ZEHRA ŞENER
- The impact of hrd dimensions on organizational performance:Leadership and people management as mediating factors in Iraq's insurance sector
HRD boyutlarinin örgütsel performansa etkisi: Irak sigorta sektöründe aracı faktörler olarak liderlik ve i̇nsan yönetimi
MOHAMMED HAMID JEBUR ALALWANI
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FEREİDOON BIDOLLAHKHANY