Güvenceli esneklik stratejisi ve Türkiye'de uygulanabilirliği
Flexicurity strategy and its applicability in Turkey
- Tez No: 533382
- Danışmanlar: PROF. DR. ARİF YAVUZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 242
Özet
Güvenceli esneklik (Flexicurity) kavramı, Avrupa sosyal modelinin bir parçası olarak, Avrupa Komisyonu tarafından Anglo-Sakson“emek piyasası esnekliği”kavramına bir alternatif olarak sunulmuş ve ardından dünya çapında yaygın ilgi görmüştür. Güvenceli esneklik, esnek çalışma biçimleri yaygınlaştırılarak iç ve dış esnekliğin sağlanmasını, modern sosyal güvenlik sistemleriyle desteklenerek çalışanların bu süreçlerde güvence altına alınmasını ve nihayetinde toplam istihdamın arttırılmasını amaçlayan bir yaklaşımdır. Avrupa İstihdam Stratejisi'nin uygulama hedeflerinden birisi haline gelen güvenceli esneklik, artık Türkiye Ulusal İstihdam Stratejisi'nin de temel taşlarından biridir. İşsizliğin yapısal bir sorun haline geldiği Türkiye'de sorunun çözümüne yönelik olarak bu yaklaşımın ciddiyetle değerlendirilmesi gerekmektedir. Ancak uygulanabilirlik değerlendirmesi yapabilmek için stratejinin unsurlarının ulusal şartlarla uyum sağlayıp sağlamadığı ve hedeflenen çıktıların elde edilmesinde kısıtların neler olduğunun da değerlendirilmesi gereklidir. Bu tez, esneklik ile güvenlik olgularının arasında doğal bir çelişki olduğunu ancak bu çatışma halinin güvenceli esneklik stratejisinin dengeleyici mekanizmaları sayesinde uyumlaştırılabileceğini iddia etmektedir. Başarılı bir güvenceli esneklik stratejisinin, işveren ve işçiler için bir kazan-kazan durumunu ortaya çıkarabileceği tezin diğer bir iddiasıdır. Çalışma, Türkiye'de oldukça belirgin olan esneklik ve güvenlik ikilemi için çözüm olarak güvenceli esnekliği önermektedir. Ancak başarılı bir uygulama için yapısal kısıtllıkların aşılması, iş güvencesi yerine istihdam ve gelir güvencesi sağlayacak kurumsal altyapının oluşturulması ve toplu pazarlık sisteminin iyileştirilmesi gibi politik öncelikler sağlanmalıdır.
Özet (Çeviri)
Flexicurity, as part of the European social model, has been presented by the European Commission as an alternative to labor market flexibility concept of Anglo-Saxon and has received widespread attention worldwide. Flexibility aims at providing internal and external flexibility by expanding flexible working styles. In addition, flexibility is supported by modern social security systems, ensuring that employees are assured in these processes and ultimately increasing total employment. Flexicurity practices have become central to the employment policy and become one of the implementation targets of the European Employment Strategy. The flexicurity approach is also identified as one of the cornerstones of the national employment strategy, becoming more important at this point. Turkey's unemployment has become a structural issue and any kind of approach to solving this problem should be seriously considered. However, before developing policy proposals in the evaluation process, priority should be given to whether proposed suggestions will comply with the national conditions and to define the constraints in achieving the desired outcomes. This thesis proposes a solution for the dilemma that exists in the flexibility-security relationship, in order to harmonize with the balancing mechanisms of the flexicurity strategy. Another claim of the thesis is that a successful flexicurity strategy can reveal a win-win situation for employers and employees. In this thesis, has been suggested as a solution for flexibility and security dilemma in Turkey, flexicurity. However, political priorities should be ensured, such as overcoming structural constraints for a successful implementation, establishing institutional infrastructure to provide employment and income security, and improving the collective bargaining system, instead of job security.
Benzer Tezler
- İşgücü piyasası reformları bağlamında Polonya ve Türkiye'de güvenceli esneklik
Flexicurity in Poland and Turkey within the context of labor market reforms
HÜSEYİN ONUR KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ PARLAK
- Türkiye'nin istihdam politikaları ve Avrupa Birliği'ne uyumu
Employment policies of Turkey and adaptation to the European Union
MEHMET SENCER GİRGİN
- Avrupa Birliği'nin istihdam politikası ve Türkiye'nin uyumu
Employment policy of the European Union and copliance of Turkey
EMEL ARUSOĞLU
- Hizmet sektöründe performans odaklı çok amaçlı karar verme: Banka performans ölçümünde analitik hiyerarşi süreci uygulaması
Performance-based multiple objective decision making in service sector: Analytical hierarchy application in banking performance evaluation
YILDIZ ESRA ALBAYRAK
Doktora
Türkçe
2004
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HALUK ERKUT
- Rekabet üstünlüğü olarak ürün tasarımı : Türk mobilya endüstrisinde firma ölçeğinde bir örnek olay çalışması
Product as a competitive advantage : A single case study of a firm in the Turkish furniture industry
M. GÜRÇAĞ ÖZLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. ALPAY ER