Geri Dön

The impact of hrm practices on employee wellbeing, job satisfaction and individual work performance

Insan kaynakları uygulamalarının çalışan bağlılığı, mutluluğu ve bireysel iş performansına etkileri

PDF İndir

  1. Tez No: 540949
  2. Yazar: HÜSEYİN BORA TUNCER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

İnsan kaynaknakları yönetimi pratiği, iş memnuniyeti, çalışanın refahı ve görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı arasındaki ilişkiyi inceleyen konular popüler ve önemli olmaya başlamıştır. Ancak, bu değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma vardır. Bu yüzden bu çalışma, insan kaynakları yönetim pratiğinin iş memnuniyeti ve çalışanın refahı üzerindeki etkilerin odaklanmaktadır. Ayrıca, bu çalışmada iş tatminin çalışan refahı üzerinde etkisini araştırmaktadır. Son olarak ise, bu çalışma çalışanların refahının çalışanların görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı üzerine etkisini incelemektedir. Veriler, İstanbul, İzmir, Manisa, Bursa ve Kocaeli'de bulunan uluslararası bir şirketin çeşitli beyaz yakalı çalışanlarından toplanmıştır. Çalışmaya 198 katılımcı katılmıştır. Bunun için kolayda örneklem yöntemi kullanıldı. Anket, Google Doc. Anket programı aracılığıyla elektronik olarak gönderilmiştir. Sonuç olarak, araştırmalar, çalışanların refahı ile çalışanların zarar verici davranışları arasındaki ilişki dışındaki, tüm değişkenler arasında pozitif ilişkiler göstermektedir. Bulgular ışığında hem teorik hem de pratik açıdan çıkarımlar sunulacaktır.

Özet (Çeviri)

The relationship between hrm practices, jobsatisfaction, employeewellbeingandindividualworkperformanceconsisting of task perforamance and contextual performance has turned into a popular and significant subject. However, there is a few study examining the relationship among these variables by scholars. Hence, this study focuses on the effects hrm practices on employee well being and job satisfaction. Moreover, in this study, the impact of job satisfaction on employee well-being is investigated. Lastly, this study examines the effect of employee well-being on individual work performance which occurs from task performance, contextual performance, adaptive performance and counterproductive work behavior seperately. The data was collected from various white-collar employees of a international company located in Istanbul, İzmir, Manisa, Bursa and Kocaeli, Turkey. 198 survey candidates participated in the study. For this, conveniencesampling method was used. The survey questionnaire was sent electronically by online survey via Google Doc's survey program. As a result, the research shows that for the private sector employees, there are positive relationships between the variables except the relationship between employee well being and counter productive work performance. In the light of the findings, both theoretical and managerial implications will be provided.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    732353

    The impacts of emerging human resource practices on employee satisfaction, life satisfaction and the role of courage in these impacts: an exploratory study in the education sector in Ghana

    Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma

    DESMOND DJABA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT

  2. Tez No

    819641

    The impact of human resource management on employee empowerment: Application to banking sector

    İnsan kaynakları yönetiminin çalışan yetkilendirmesine etkisi: Bankacılık sektörüne uygulama

    RAWAN SHAREEF CHAWSHIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Bilgi ve Belge YönetimiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇETİN BEKTAŞ

  3. Tez No

    717545

    The relationship of human resource management practices and employee performance and their impact on the perfomance of organizations in Iraq

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile çalışan performansının ilişkisi ve organizasyona etkisi Irak'taki kuruluşların performansı

    AHMED ABDULHADI AZEEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  4. Tez No

    814021

    The impact of HR practices and trust on employee satisfaction

    İK uygulamaları ve güvenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi

    UM UL BANEEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARIM

  5. Tez No

    851851

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma

    The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy

    MELİKE SAYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

Geri Dön