The impact of hrm practices on employee wellbeing, job satisfaction and individual work performance
Insan kaynakları uygulamalarının çalışan bağlılığı, mutluluğu ve bireysel iş performansına etkileri
- Tez No: 540949
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Performans, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İnsan kaynakları yönetimi, İş performansı, İşe bağlılık, Commitment, Performance, Workers, Organizational commitment, Human resources management, Job performance, Job involvement
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynaknakları yönetimi pratiği, iş memnuniyeti, çalışanın refahı ve görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı arasındaki ilişkiyi inceleyen konular popüler ve önemli olmaya başlamıştır. Ancak, bu değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma vardır. Bu yüzden bu çalışma, insan kaynakları yönetim pratiğinin iş memnuniyeti ve çalışanın refahı üzerindeki etkilerin odaklanmaktadır. Ayrıca, bu çalışmada iş tatminin çalışan refahı üzerinde etkisini araştırmaktadır. Son olarak ise, bu çalışma çalışanların refahının çalışanların görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı üzerine etkisini incelemektedir. Veriler, İstanbul, İzmir, Manisa, Bursa ve Kocaeli'de bulunan uluslararası bir şirketin çeşitli beyaz yakalı çalışanlarından toplanmıştır. Çalışmaya 198 katılımcı katılmıştır. Bunun için kolayda örneklem yöntemi kullanıldı. Anket, Google Doc. Anket programı aracılığıyla elektronik olarak gönderilmiştir. Sonuç olarak, araştırmalar, çalışanların refahı ile çalışanların zarar verici davranışları arasındaki ilişki dışındaki, tüm değişkenler arasında pozitif ilişkiler göstermektedir. Bulgular ışığında hem teorik hem de pratik açıdan çıkarımlar sunulacaktır.
Özet (Çeviri)
The relationship between hrm practices, jobsatisfaction, employeewellbeingandindividualworkperformanceconsisting of task perforamance and contextual performance has turned into a popular and significant subject. However, there is a few study examining the relationship among these variables by scholars. Hence, this study focuses on the effects hrm practices on employee well being and job satisfaction. Moreover, in this study, the impact of job satisfaction on employee well-being is investigated. Lastly, this study examines the effect of employee well-being on individual work performance which occurs from task performance, contextual performance, adaptive performance and counterproductive work behavior seperately. The data was collected from various white-collar employees of a international company located in Istanbul, İzmir, Manisa, Bursa and Kocaeli, Turkey. 198 survey candidates participated in the study. For this, conveniencesampling method was used. The survey questionnaire was sent electronically by online survey via Google Doc's survey program. As a result, the research shows that for the private sector employees, there are positive relationships between the variables except the relationship between employee well being and counter productive work performance. In the light of the findings, both theoretical and managerial implications will be provided.
Benzer Tezler
- The impacts of emerging human resource practices on employee satisfaction, life satisfaction and the role of courage in these impacts: an exploratory study in the education sector in Ghana
Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma
DESMOND DJABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Human resource management in family firms: A multilevel exploration of HRM content and HRM process
Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi: İnsan kaynakları yönetim içeriği ve insan kaynakları yönetim sürecinin çok düzeyli bir incelemesi
EKİN GÜLSÜN TURAN
- Polivinil asetat kökenli termoplastik yapıştırıcıların radyasyonla çapraz bağlanarak iyileştirilmesi
Başlık çevirisi yok
M.KUDRET ARSEVEN
Doktora
Türkçe
1998
Nükleer Mühendislikİstanbul Teknik ÜniversitesiNükleer Mühendislik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ NEZİHİ BİLGE
- The impact of HR practices and trust on employee satisfaction
İK uygulamaları ve güvenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi
UM UL BANEEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARIM
- The impact of high-involvement human resource practices on open innovation: The mediating role of the new challenges of HRM
Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının açık inovasyon'a etkisi: İnsan kaynakları yönetiminin yeni zorlukları için aracılık rolü
FAEQ HAMAD ABED ALHALBOOSI
Doktora
İngilizce
2021
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN