The impact of HR practices and trust on employee satisfaction
İK uygulamaları ve güvenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi
- Tez No: 814021
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güven, Performans, Personel doyumu, Tutumlar, Çalışan performansı, Çalışanlar, Çalışma tutumları, İnsan kaynakları yönetimi, İş performansı, Confidence, Performance, Personal satisfaction, Attitudes, Employee performance, Workers, Working attitudes, Human resources management, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma çalışması, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının çalışan tutumları, iş performansı ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisini farklı açılardan tartışmaktadır. Çalışma, çalışan gelişimi ve eğitimi, teşvikler ve yönetimsel destek gibi belirli İKY uygulamalarının çalışan bağlılığını, yetkilendirmesini ve güvenini artırabileceğini ve iş performansının ve organizasyonel sonuçların iyileştirilmesine yol açabileceğini göstermektedir. Çalışma aynı zamanda kuruluşların, uzun vadeli rekabet avantajını sürdürmek için, özellikle değişim veya iş yeniden yapılanma zamanlarında çalışanların güvenini oluşturmaya ve sürdürmeye odaklanma ihtiyacının altını çiziyor. Bu da çalışan performansı üzerinde çok sayıda olumlu etki getirebilir.
Özet (Çeviri)
This research work discusses the impact of Human Resource Management (HRM) practices on employee attitudes, work performance, and organizational effectiveness from different aspects. The study shows that certain HRM practices, such as employee development and training, incentives, and managerial support, can enhance employee commitment, empowerment, and trust, leading to improved work performance and organizational outcomes. The study also highlights the need for organizations to focus on building and maintaining employee trust, especially during times of change or job restructuring, to sustain long-term competitive advantage. Which can also bring a great number of positive affects on the employee performance.
Benzer Tezler
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- İnsan kaynakları planlamasının iş performansı üzerindeki etkisi (Mardin Artuklu Üniversitesi örneği)
The effect of human resources planning on job performance (Mardin Artuklu University example)
BEŞVAN İSO
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Dawoud ALMOHAMMAD
- İnsan kaynakları uygulamalarının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkileri
The effects of human resources practices on innovative work behavior
DİLEK TAŞKIN
- Dijital liderlik ve proaktif iş davranışları ilişkisi: Bireysel özümseme kapasitesi ve katılımcı insan kaynakları uygulamalarının rolü
The relationship between digital leadership and proactive work behaviors: The role of individual absorptive capacity and high involvement human resources practices
AHMET AVCI
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN
- Sustainability-oriented human resources practices and their impacts on financial performance: A study on european companies
Sürdürülebilirlik odaklı insan kaynakları uygulamaları ve finansal performans üzerindeki etkileri: Avrupa şirketleri örneğinde bir araştırma
MUHANNAD HISHAM A. ABU MAHFOUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİbn Haldun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assist. Prof. SÜMEYYE KUŞAKCI