Benimsenmiş ulusal kültürel değerler sınıflandırması bağlamında panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
The relationship between panopticon, psychological empowerment and job satisfaction in the context of classification of adopted national cultural values: A field research
- Tez No: 543892
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerler, Kültür, Kültürel değerler, Milli kültür, Panoptikon, Psikolojik güçlendirme, İş doyumu, Values, Culture, Cultural values, National culture, Panopticon, Psycholojical empowerment, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; benimsenmiş ulusal kültürel değerler, panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişkileri, bu ilişkilerin yönünü ve düzeyini incelemektir. Bu doğrultuda İstanbul ilinde faaliyette bulunan bankaların çağrı merkezlerinde görev yapan 359 çalışana anket uygulanmıştır. Anket formu oluşturulmadan önce panoptikon ölçeği geliştirilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veriler ile SPSS 22.0 programı kullanılarak frekans, faktör, kolmogorov-smirnov, korelasyon, kruskal-wallis ve çapraz tablo analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda, benimsenmiş ulusal kültürel değerler boyutları (bireycilik-toplulukçuluk, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik-dişillik), panoptikon boyutları (pozitif panoptikon, negatif panoptikon, dışsal sorumluluk, izlenme bilinci), psikolojik güçlendirme boyutları (anlam, yetenek, otonom, etki) ve iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bu ilişkilerden yola çıkılarak; erillik arttıkça izlenmeye karşı duyulan olumsuz hissi ifade eden negatif panoptikon'un arttığı, toplulukçuluk arttıkça, dış baskılar ve gözlerden dolayı yapılan eylemleri ifade eden dışsal sorumluluğun arttığı, güç mesafesi genişledikçe izlenmeye karşı duyulan olumlu hisleri ifade eden pozitif panoptikon'un arttığı, belirsizlikten kaçınma arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı, psikolojik güçlendirmenin yetenek boyutu arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı görülmüştür. Bununla beraber toplulukçuluk arttıkça iş tatminin arttığı ve iş tatmini arttıkça pozitif panoptikon'un da arttığı gibi sonuçlar bulgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between national cultural values, panopticon, psychological empowerment and job satisfaction, the direction and level of these relationships. Accordingly, 359 employees in the call centers of the banks operating in Istanbul were surveyed. The scale of panopticon was developed before the questionnaire form was created. With the data obtained from the survey, frequency, factor, colmogorov-smirnov, correlation, kruskal-wallis and cross table analyzes were performed by using SPSS 22.0 program. As a result of analyzes, meaningful relationships were determined between the dimensions of adopted national cultural values (individualism-collectivism, power distance, uncertainty avoidance, masculinity-femininity), dimensions of panopticon (positive panopticon, negative panopticon, external responsibility, awareness of consciousness), dimensions of psychological empowerment (meaning, ability, autonomous, impact) and job satisfaction. Based on these relations; it was observed that as the masculinity increases, the negative panopticon, expressing the negative sensation towards monitoring, increases; as the collectivism increases, the external responsibility, expressing the actions stemming from external pressure, increases; as the power distance expands, the positive panopticon, expressing the positive feelings towards the monitoring, increases; as the avoidance of uncertainty increases, the positive panopticon increases; as the skill dimension of psychological empowerment increases, the positive panopticon increases. In addition, as the collectivism increases, job satisfaction is found to be increased and as job satisfaction increased, positive panopticon results increased.
Benzer Tezler
- Yönetici-çalışan iletişimi ile benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin örgütsel iklim ile ilişkisi: Tekstil sektöründe bir alan çalışması
The relationship between employed national cultural values and organizational climate between employees and managers: A field research in the textile sector
BURCU KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Elektronik-posta kullanımında, benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli üzerindeki rolü: Demir-çelik sektöründe bir alan araştırması
Extended technology acceptance model and the role of espoused national cultural values on electronic-mail usage: A survey in a Turkish iron and steel company
SAVAŞ MUTLU
- Sosyo-kültürel bir problem olarak erken evlilikler: Hatay/Samandağ örneği
Early marriages as a socio-cultural problem: The case of Hatay/Samandağ
DERYA ŞAHUTOĞLU ÜREGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sosyal HizmetSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VEDA BİLİCAN GÖKKAYA
- Coğrafi işaretli somut olmayan kültürel miras unsurlarının destinasyon memnuniyeti ve destinasyon markasına etkisinde destinasyon imajının aracı rolü: Isparta ili örneği
The mediating role of destination image in the effect of geographically indicated intangible cultural heritage elements on destination satisfaction and destination brand: Isparta province example
MERVE ZENGİN
Doktora
Türkçe
2025
TurizmIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKÇİ
- 1926'dan günümüze hayat bilgisi dersi öğretim programlarında inşa edilen kimlikler
Identities constructed in life science course curricula from 1926 to the present
ANIL GÜLCAN DENİZ BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiTemel Eğitim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM TAY