Geri Dön

Benimsenmiş ulusal kültürel değerler sınıflandırması bağlamında panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

The relationship between panopticon, psychological empowerment and job satisfaction in the context of classification of adopted national cultural values: A field research

PDF İndir

  1. Tez No: 543892
  2. Yazar: TUBA BIYIKBEYİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 285

Özet

Bu çalışmanın amacı; benimsenmiş ulusal kültürel değerler, panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişkileri, bu ilişkilerin yönünü ve düzeyini incelemektir. Bu doğrultuda İstanbul ilinde faaliyette bulunan bankaların çağrı merkezlerinde görev yapan 359 çalışana anket uygulanmıştır. Anket formu oluşturulmadan önce panoptikon ölçeği geliştirilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veriler ile SPSS 22.0 programı kullanılarak frekans, faktör, kolmogorov-smirnov, korelasyon, kruskal-wallis ve çapraz tablo analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda, benimsenmiş ulusal kültürel değerler boyutları (bireycilik-toplulukçuluk, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik-dişillik), panoptikon boyutları (pozitif panoptikon, negatif panoptikon, dışsal sorumluluk, izlenme bilinci), psikolojik güçlendirme boyutları (anlam, yetenek, otonom, etki) ve iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bu ilişkilerden yola çıkılarak; erillik arttıkça izlenmeye karşı duyulan olumsuz hissi ifade eden negatif panoptikon'un arttığı, toplulukçuluk arttıkça, dış baskılar ve gözlerden dolayı yapılan eylemleri ifade eden dışsal sorumluluğun arttığı, güç mesafesi genişledikçe izlenmeye karşı duyulan olumlu hisleri ifade eden pozitif panoptikon'un arttığı, belirsizlikten kaçınma arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı, psikolojik güçlendirmenin yetenek boyutu arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı görülmüştür. Bununla beraber toplulukçuluk arttıkça iş tatminin arttığı ve iş tatmini arttıkça pozitif panoptikon'un da arttığı gibi sonuçlar bulgulanmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the relationship between national cultural values, panopticon, psychological empowerment and job satisfaction, the direction and level of these relationships. Accordingly, 359 employees in the call centers of the banks operating in Istanbul were surveyed. The scale of panopticon was developed before the questionnaire form was created. With the data obtained from the survey, frequency, factor, colmogorov-smirnov, correlation, kruskal-wallis and cross table analyzes were performed by using SPSS 22.0 program. As a result of analyzes, meaningful relationships were determined between the dimensions of adopted national cultural values (individualism-collectivism, power distance, uncertainty avoidance, masculinity-femininity), dimensions of panopticon (positive panopticon, negative panopticon, external responsibility, awareness of consciousness), dimensions of psychological empowerment (meaning, ability, autonomous, impact) and job satisfaction. Based on these relations; it was observed that as the masculinity increases, the negative panopticon, expressing the negative sensation towards monitoring, increases; as the collectivism increases, the external responsibility, expressing the actions stemming from external pressure, increases; as the power distance expands, the positive panopticon, expressing the positive feelings towards the monitoring, increases; as the avoidance of uncertainty increases, the positive panopticon increases; as the skill dimension of psychological empowerment increases, the positive panopticon increases. In addition, as the collectivism increases, job satisfaction is found to be increased and as job satisfaction increased, positive panopticon results increased.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    582117

    Yönetici-çalışan iletişimi ile benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin örgütsel iklim ile ilişkisi: Tekstil sektöründe bir alan çalışması

    The relationship between employed national cultural values and organizational climate between employees and managers: A field research in the textile sector

    BURCU KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  2. Tez No

    697216

    Sosyo-kültürel bir problem olarak erken evlilikler: Hatay/Samandağ örneği

    Early marriages as a socio-cultural problem: The case of Hatay/Samandağ

    DERYA ŞAHUTOĞLU ÜREGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sosyal HizmetSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VEDA BİLİCAN GÖKKAYA

  3. Tez No

    53200

    Liberal düşüncenin gelişiminde iktisat politikasının evrimi ve Türk örneği

    The Evolution of economic policy in the development of liberal thought and the Turkish case

    KIVANÇ ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    DOÇ.DR. YUSUF TUNA

  4. Tez No

    633094

    Karapara aklama

    Money laundering

    ECE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PINAR KARTAL

  5. Tez No

    718312

    Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present

    Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze

    SALİH AHMED MAHAMMODA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA KORKMAZ

Geri Dön