Perakende sektöründe çalışanların sendikal örgütlenmeleri: Çanakkale ili örneği
Union organization of employees in the retail industry: The case of Çanakkale province
- Tez No: 544041
- Danışmanlar: PROF. DR. BÜNYAMİN BACAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Sendikal örgütlenmenin düşük olduğu sektörlerden biriside perakende sektörüdür. Perakende sektöründe sendikal örgütlenmeyi ve sendikalara üye olmayı etkileyen bireysel, çevresel ve örgütsel faktörler mevcuttur. Sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyet bireysel faktörleri oluşturmaktadır. Söz konusu faktörlerden sendikal algının ve farkındalığın yeterince oluşmaması işçilerin sendikalara üye olmasında çekimser davranışlar sergilemesine yol açmaktadır. Çekimser davranan işçiler ya sendikaya üye olmamakta ya da üye olduğu sendikadan memnuniyet duymamaktadır. Perakende sektörünün zorlayıcı ve yıpratıcı çalışma koşulları sektörde çalışan işçiler için sendikal örgütlenmeyi gerekli kılmaktadır. Bu çalışmada sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyet arasındaki ilişki izah edilmek istenmiştir. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen anket çalışması ile Çanakkale ili Merkez ilçesinde faaliyet gösteren süpermarket ve hipermarketlerde çalışan sendika üyesi olan ve olmayan işçilerin sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyetleri arasındaki ilişki ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
One of the sectors in which union organization is low is the retail sector. In the retail sector there are individual, environmental and organizational factors that influence union organization and membership in trade unions. Trade union perception, trade union awareness and trade union satisfaction are the individual factors. It leads to abstaining behaviors in the membership of workers to trade union because of the lack of trade union perception and trade union awareness among these factors. Workers who are abstaining either are not a member of the trade union or are not satisfied from trade union. The demanding work conditions of the retail sector require union organization for workers working in the sector. In this study, it was explained the relationship between trade union perception, trade union awareness and trade union satisfaction. Performed in the direction of this purpose, the relationship between trade union perception, trade union awareness and trade union satisfaction of workers union members and non-union members working in supermarkets and hypermarkets operating in the Çanakkale province Central district has been revealed by a survey.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisinde sendikalaşmanın aracı rolü: Ege Bölgesi örneği
Mediating role of unionization in the effect of organizational cynicism on intention to quit: The case of the Aegean Region
FATİH ÇUBUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİM EMRE ZEREN
- Eğretileşme ve duygusal emek süreçleri: Alışveriş merkezlerinde çalışan kadınlar örneği
Process of precarization and emotional labor:The case of women working in shopping malls
ZUHAL ESRA BİLİR KAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SosyolojiAnkara ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. GÜLAY TOKSÖZ
- Perakende sektöründe çalışanların iş tatmininin incelenmesi ve bir uygulama
Study on job satisfaction of employees in retail sector: a practice
HÜBAN ŞENEL
- Perakende sektöründe çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Zincir mağaza uygulaması
The effect of educational and development activities of employees in the retail sector on organizational commitment: Chain store application
ÖZLEM İÇLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİNÇ SERPİL AYTAÇ
- Organize perakende sektöründe çalışanların mesleki tükenmişlik düzeyleri ile işe bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir çalışma
The relationship between burnout and job involvement: A study on employees of organized retail sector
OKTAY OREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR