Dönüşümsel liderlik, sosyal sermaye, özyeterlilik ve lider-üye etkileşimi ilişkisi: Kocaeli serbest bölgesinde bir araştırma
The relationship between transformational leadership, social capital, self-efficacy and leader-member exchange: A research in the free zone of Kocaeli
- Tez No: 546342
- Danışmanlar: DOÇ. DR. METEHAN TOLON
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu çalışmada, dönüşümsel liderliğin sosyal sermayeye olan etkisi incelenerek, lider-üye etkileşimi ve özyeterliliğin bu ilişkide ki aracılık rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda ilk bölümde dönüşümsel liderlik, sosyal sermaye, özyeterlilik, lider-üye etkileşim teorileri ve ilişkileri incelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde ise, dönüşümsel liderliğin sosyal sermayeye etkisinde özyeterlilik ve lider-üye etkileşiminin aracılık rolü çerçevesinde geliştirilen model, elde edilen ampirik verilerle test edilmiştir. Veriler, anakitlesi Kocaeli Serbest Bölgesinde çalışanlar olan 504 örneklemden, anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Anketi oluşturan ölçekler, Bass ve Avolio' nun dönüşümsel liderlik, Scandura ve Graen ' in LMX-7, Schwarzer ve Jerusalem'ın özyeterlilik, Hyatt ve Ruddy'nin etkili iletişim, Simons ve Peterson ' un örgüt içi güven, Tsai ve Ghoshal 'ın paylaşılan dil ve Gianvito ' nun bilişsel sosyal sermaye ölçeğidir. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modeli ve karşılaştırmalı istatistiki analizlere tabi tutularak yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, dönüşümsel liderliğin sosyal sermayeyi etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda dönüşümsel liderliğin sosyal sermayeyi etkilemesinde lider-üye etkileşiminin tam aracı, özyeterliliğin ise kısmi aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir. Çalışma, dönüşümsel liderliğin örgütsel bir kaynak olarak sosyal sermayenin biçimlendirilmesindeki etkisini ve dönüşümsel liderliğin sosyal sermaye üzerindeki etkisinin altında yatan mekanizmaları, sosyal değişim teorisine dayanarak irdelemektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to investigate the mediating role of leader-member exchange and self-efficacy by examining the effect of transformational leadership on social capital. In this context, transformational leadership, social capital, self-efficacy, leader-member exchange theories and the relations between them are examined in the first part. In the second part of the thesis, the developed model within the framework of the mediating role of self-efficacy and leader-member exchange in the effect of transformational leadership on social capital has been tested with empirical data. The data were obtained from 504 participated employee as a sample of Kocaeli Free Zone workers population. The scales that compose the survey are: Bass and Avolio's transformational leadership scale, Scandura and Graen's LMX-7 scale, Schwarzer and Jerusalem's self-efficacy scale, Hyatt and Ruddy's effective communication scale, Simons and Peterson's intragroup trust scale, Tsai and Ghoshal's shared language scale and Gianvito 's cognitive social capital scale. The obtained data were interpreted by subject to structural equation model and comparative statistical analysis. According to the findings, it is concluded that transformational leadership affects social capital. At the same time, it has been determined that, in the effect of transformational leadership on social capital, the leader member-exchange plays full mediation role and self-efficacy plays a partial mediation role. The study explores the impact of transformational leadership on the formation of social capital as an important organizational resource and the mechanisms underlying the effect of transformational leadership on social capital based on the theory of social exchange.
Benzer Tezler
- Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının sosyal sermaye ve lider-üye etkileşimine etkisi: otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of transformational and interactive leadership styles on social capital and leader - member interaction a research in hotel facilities
OSMAN CELEP
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDEN AYHÜN
- Stratejik liderlik, sosyal sermaye ve performans arasındaki ilişkiler: ISO 500 işletmelerinde nitel bir araştırma
Relationships between strategic leadership; Social capital and performance: A qualitative research in ISO 500 companies
AYŞEGÜL DÜZGÜN
- Kadın yöneticilerin örgütsel psikolojik sermaye düzeyleri ve cam tavan algılarının liderlik tarzları bağlamında incelenmesi
Investigation of organizational psychological capital levels of women managers and glass ceiling perceptions in the context of leadership styles
SÜMEYYE DOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
PsikolojiErciyes ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KASIM KARAMAN
- Transformational leadership's impact on employee voice with the mediation effect of psychological safety
İşçilerin sesinin dönüştürücü liderliğin üzerindeki etkisinde psikolojik güvenliğin aracılık etkisi
MUHAMMAD ANAS
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ULUSOY
- Dönüştürücü liderliğin rekabet üstünlüğü ve entelektüel sermaye performansı ile ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Competition superiority of the transformative leadership and its relation with capital performance: An implementation in the banking sector
BURÇİN YÜKSER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
BankacılıkAdnan Menderes ÜniversitesiEkonomi Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN YILMAZ