Geri Dön

Mülki idare amirlerinin kamu performans yönetimine ilişkin tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

A research on the determination of the civil governors' attitudes about public performance management

  1. Tez No: 554392
  2. Yazar: DOĞAN DEMİRDAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ABDULKADİR BİLEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dicle Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 257

Özet

Yönetimin var olduğu her yerde yönetimin ve çalışanların performansından söz edilebilir. Türkiye'de bazı kurumlarda uygulanmaya çalışılan ancak yapılan ek ödemeye esas olmanın ötesine henüz geçemeyen performans uygulamaları, geleneksel bürokratik yapının açmazlarını gidermekten ve kamu performans yönetimi yaklaşımından uzaktır. Bu çalışma; merkezi yönetimin taşradaki en üst temsilcileri olan mülki idare amirlerinin kamu performans yönetimine ilişkin tutumlarının tespitine yönelik, farklı pozisyonlarda görev yapan 241 mülki idare amiri ile yapılan anket için geliştirilen beşli tutum ölçeği sonuçlarını içermektedir. Çalışmada kavramsal çerçeve, araştırmanın amacı, önemi, hipotezleri, yöntemi ile örnek çapının belirlenmesi, analiz yöntemi ve metod, araştırmanın pilot uygulaması ile güvenirlik ve geçerlilik analizi, ankete katılan mülki idare amirlerinin demografik bilgileri, tutum ölçeği maddelerinin yapısal eşitlik modeli bulguları bakımından incelenmesi hususları yer almaktadır. Araştırma sonucunda mülki idare amirlerinin kamuda performans yönetimine ilişkin algılarının pozitif olduğu ve çalışmanın kamu hizmet kalitesinin yükseltilmesi ihtiyacı konusunda çözüme işaret eden bir tespiti vurguladığı değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre; mülki idare amirleri, en çok da performans yönetimi sistemi ile bürokratik sorunlara çözüm sağlama beklentisini özdeşleştirmişler ve performans yönetim sisteminin geleneksel bürokratik yapılanmanın açmazlarını ortadan kaldırabileceğini düşündüklerini belirtmişlerdir.

Özet (Çeviri)

Where management exists, the performance of management and employees can be mentioned. Performance practices that are tried to be implemented in some institutions in Turkey but which have not yet passed beyond being the basis for additional payment are far from addressing the dilemmas of the traditional bureaucratic structure and from the approach of public performance management. This study includes the results of the five attitude scale developed for the survey conducted with the 241 civil governors working in different positions to determine the attitudes of the civil governors, which are the top representatives of central government in the provinces, regarding public performance management. In this study, the conceptual framework, aim, importance, hypothesis, determination of sample diameter with method, analysis method and method, reliability and validity analysis with pilot application, demographic information of civil governors having participated in the survey, analysis of structural equality model of attitude scale items are involved. As a result of the research, it was evaluated that in the context of the the results of the five-point attitude scale, the perceptions of the civil governors regarding performance management in the public sector were positive and that the study emphasized the determination of the solution about augmenting necessity of service quality. According to the results of the research, the civil governors identified the most expectation of providing solutions to bureaucratic problems with the performance management system and stated that they thought the performance management system could eliminate the impoverishment of the traditional bureaucratic structure.

Benzer Tezler

  1. Kamu performans yönetimine belediye personelinin bakış açılarının değerlendirilmesi: Kocaeli Büyükşehir Belediyesi örneği

    Evaluation of the perspectives of municipal staff on public performance management: The case of Kocaeli Metropolitan Municipality

    MELİKENUR MİDİLLİ SORAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMOKAAN DEMİREL

  2. Türk kamu yönetiminde yönetici geliştirme (Mülki idare amirleri örneği)

    Management development within the Turkish public administiration (Case study: District governors)

    İBRAHİM AVCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Kamu YönetimiKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL YAZICI

  3. Türkiye'de mülki idarenin kriz yönetme kapasitesinin değerlendirilmesi: COVID-19 örneği

    Evaluation of the crisis management capacity of provincial administration system in Turkey: The COVID-19 case

    ALİ YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Amme İdaresi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENNET USLU

  4. Türkiye'de il özel idareleri ve toplum kalkınması

    Provincial local governments and community development in Turkey

    SALİH BIÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Kamu YönetimiHacettepe Üniversitesi

    PROF. DR. HAMZA UYGUN

  5. Mülki idare amirlerinin kurum karnesi algıları ve kurum kültürü ilişkisi

    The perception of governors & sub governors about balanced scorecard: The relationship between organizational culture and balanced scorecard

    HÜSEYİN BAŞOL GÜLEÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET DENİZ