Lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin yeri: Türk İhas sektörü
The position of organizational identification under the influence of innovative business conduct of leader-member interaction: Turkish Uas sector
- Tez No: 563049
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 181
Özet
Bu çalışmada lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışına etkisi ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, İHAS sektöründe çalışan 364 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre lider-üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizleri sonucunda lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı üzerinde olumlu yönde anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte araştırma bulguları lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to show the effect of leader-member exchange on innovative work behavior and the role of organizational identification on this relation. The research data was obtained from 364 people working in UAS sector. According to the correlation analysis, there are significant positive correlations between leader-member exchange, organizational identification and innovative work behaviour. As a result of regression analysis, leadermember exchange has a positive meaningful effect on organizational identification and innovative work behaviour. However, research findings show that the effect of leadermember exchange is partly mediated by organizational identification in the effect on innovative work behaviour.
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşiminin iş performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü: Bir liman işletmesinde saha araştırması
The effect of leader-member exchange on innovative work behaviour and jop performance; field research in a port operations company
AYTAÇ YEDİGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMersin Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU ŞEFİKA DOĞRUL
- İnsan kaynakları uygulamalarının bireysel ve örgütsel çıktıları: Liderin rolü üzerine turizm sektöründe bir araştırma
Individual and organizational outcomes of the human resources practices: A research on the role of the leader in hospitality industry
LÜTFİ SÜRÜCÜ
- Lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışına etkisi: Kariyer tatmininin aracı sektör deneyiminin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
The effect of leader-member exchange on innovative work behavior: A research on mediator role of career satisfaction and moderator role of sector experience
SEFA CEYHAN
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Sosyal sermayenin yenilikçi davranışa etkisinde lider üye etkileşiminin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
A research on the regulatory role of leader member interaction on the effect of social capital on innovative behavior
FIRAT SELİMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- The impact of leadership style on follower innovation: Mediating effect of idiosyncratic deals
Liderlik stillerinin kişiye özgü müzakereler aracılığıyla çalışan inovasyon davranışına etkisi
ESRA ÜNLÜASLAN DURGUN
