İş analizi ve yetkinlik modelleme: Koç ve koç eğitmenine yönelik örnek bir araştırma
Job analysis and competency modelling: A sample research within the on coach and coach trainer
- Tez No: 567790
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitimciler, Koçlar, Mesleki yeterlilik, Verimlilik, Yetkinlik, Örgütsel verimlilik, İş analizi, Educators, Rams, Professional competence, Productivity, Competence, Organizational productivity, Job analysis
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Her geçen gün örgütlerin verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar yapılmakta ve bu kapsamda çalışanların işlerinde iyi bir performans gösterebilmesi için yeni birçok yöntem araştırılmaktadır. Çalışanların işlerini doğru ve etkin bir şekilde yapabilmeleri için iş analizi çalışmaları yapılarak iş gerekleri ve iş tanımları belirlenmektedir. Son yıllarda iş analizinin yanı sıra yetkinlik modelleme çalışmalarına verilen önem artarak çalışanların mükemmel performansı yakalamaları için gereken bilgi ve becerilerin yanı sıra çalışandan beklenen tutum, davranış ve kişilik özellikleri gibi hususlara da odaklanılmaktadır. Bu kapsamda, birçok mesleğin yetkinlik analizleri yapılmıştır ve 1990'lı yıllardan itibaren birçok ülkede bir meslek olarak kabul edilmeye başlanmış olan koç mesleğinin meslekte öncü kabul edilen uluslararası örgütler tarafından mesleğe ilişkin yetkinlikleri belirlenmiştir. Ülkemizde ise 2013 senesinde koç mesleğinin ulusal meslek standardı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) 'nun koordinatörlüğünde mesleği temsil kabiliyetine sahip kişi ve kuruluşlar tarafından hazırlanmış ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Tez kapsamında özel bir koçluk şirketinde iş analizi yapılarak ve yetkinlik modeli kurularak koç ve koç eğitmeni yetkinlikleri belirlenmiş, belirlenen yetkinlikler ışığında şirketin insan kaynakları yönetimi süreçleri iyileştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
More studies are carried out day by day as to increase the productivity of the organizations and within this framework numerous new methods are searched in order for the employees to show better performances at work. For accurate and efficient work performance of the employees, the job specifications and job descriptions are determined by carrying out job analysis studies. Due to the increase of importance placed on the competency modeling studies as well as the job analysis in the recent years, In addition to the knowledge and skills required to reach the excellent performance, issues such as the attitudes, behaviors and personality characteristics expected from an employee are focused on as well. Within this framework, the competency analysis of many professions have been made and the competencies of the coaching profession, started to be accepted as a profession in many countries as of the 1990's, have been determined by the international organizations leading the profession. And in our country, in the year 2013, the national vocational standards of the coaching profession have been prepared by the individuals and institutions capable of representing the profession with the coordination of the Vocational Qualifications Authority (VQA) and have entered in force after being published in the Official Gazette. In the scope of the thesis, coach and coach trainer competencies were determined by making job analysis and establishing the competency model,in a private coaching company, and in light of these determined competencies, the company's human resources management processes have been improved.
Benzer Tezler
- Lider yöneticilik davranışının çeşitli sektörlerde farklılaşmasının entellektüel sermaye kapsamında analizi
An analysis of differentiation of leadership managerial behaviour in various sectors in the scope of intellectual capital
HAKAN KOÇ
Doktora
Türkçe
2007
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZE TUNÇ
- Scenario-based robust facility layout design for multi-block manufacturing: a data-driven MILP framework with an ındustrial application
Çok bloklu i̇malat için senaryo tabanli dayanikli tesis yerleşim tasarimi: endüstriyel uygulamali veri odakli bir karma tamsayili doğrusal programlama (MILP) çerçevesi
SADRA SHOARINEJAD
Doktora
İngilizce
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKoç ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN TÜRKAY
- Nanowire electromechanical switch as a tool forsurface characterization
Yüzey karakterizasyonunda nanotel elektromekanik anahtarın kullanımı
SEPEEDEH SHAHBEIGI ROUDPOSHTI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Makine MühendisliğiKoç ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. BURHANETTİN ERDEM ALACA
- Uygulama eğitim gezisi deneyiminin mesleğe yönelik tutuma etkisinde memnuniyetin ve turist rehberi performansının rolü
The effect of practical training trip experience on attitude toward the profession: the mediating role of satisfaction and the moderating role of tourist guide performance
NURSEL ÖZKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
TurizmKastamonu ÜniversitesiTurizm Rehberliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLARA EYLÜL KOÇ
- The empirical analysis of international climate policies for energy decisions
Uluslararası iklim politikalarının enerji kararları için ampirik analizi
MUHAMMED MÜCAHİT DENK
Doktora
İngilizce
2025
EnerjiKoç ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği ve Operasyon Yönetimi
PROF. DR. CEYDA OĞUZ