Geri Dön

Bankacılık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing (Bilgi ifşası) üzerine etkisi

The effect of ethical climate and organizational trust on whistleblowing in the banking sector

  1. Tez No: 569037
  2. Yazar: MELTEM BULUŞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SELMA AYTÜRE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aksaray Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 133

Özet

Bu çalışmada; banka çalışanlarının etik iklim ve örgütsel güven algılarının whistleblowing eğilimleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma amacıyla, Ankara ilindeki banka çalışanlarına literatür ışığında hazırlanan anketler uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Anket formunda yer alan demografik verilerin frekans dağılımları incelenmiştir. Katılımcıların etik iklim algısı, örgütsel güven algısı ve whistleblowing eğilimlerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini incelemek üzere Bağımsız İki Grup T-Testi, Mann Whitney U Testi ve One-Way ANOVA analizleri kullanılmıştır. Son olarak etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing üzerindeki etkilerini ölçmek için Basit Regresyon analizi yapılmıştır. Banka çalışanlarının etik iklim ve örgütsel güven algıları ile whistleblowing eğilimlerinin demografik özelliklere göre nasıl farklılık gösterdiği incelenmiştir. Araştırma sonucuna göre özel banka çalışanlarının etik iklim algısının, örgütsel güven algısının ve whistleblowing eğiliminin kamu bankalarında çalışanlara göre anlamlı bir farklılık gözlemlenmiştir. Ayrıca etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing davranışına pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study; The effects of ethical climate and organizational trust perceptions of bank employees on the whistleblowing tendencies were investigated. For the purpose of the research, surveys prepared in the light of the literature were applied to the bank employees in Ankara. SPSS 25.0 program was used to analyze the data. The frequency distributions of the demographic data in the questionnaire were examined. The Independent Two Group T-Test and One-Way ANOVA analyzes were used to determine whether the participants' ethical climate perception, organizational trust perception and whistleblowing tendencies differ according to demographic variables. Finally, simple regression analysis was conducted to measure the effects of ethical climate and organizational trust on whistleblowing. It examined to how ethical climate, organizational trust perceptions and whistleblowing tendences of bank employees differ according to demographic characteristics of them. According to results of study, it was observed that there was a significant difference in the perception of ethical climate, perception of organizational trust, and whistleblowing of private banks employees according to public bank employees. In addition, ethical climate and organizational trust have a positive effect on whistleblowing behavior.

Benzer Tezler

  1. Ethical climate, organizational identification, and affective commitment: An empirical study in the banking industry of Somalia

    Etik iklim, örgütsel özdeşleşme ve duygusal bağlılık: Somali bankacılık sektöründe ampirik bir araştırma

    FAHAD DAHIR ABUKAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Bankacılıkİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET HAKAN ÖZKAN

  2. Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü

    The mediating role of organizational cynicism in the impact of ethical climate and organizational control mechanisms on cyberloafing

    SEDA KAYAPALI YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY

  3. İş ahlakında etik iklim: Bireysel ve kurumsal özellikler açısından etik iklimin bankacılık sektöründe araştırılması

    Ethical climate in business ethics: Research on ethical climate in banking sector regarding individual and institutional characteristics

    MELEK YURDAKUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Bankacılıkİstanbul Üniversitesi

    Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELİM YAZICI

  4. Kurumsal yönetim çerçevesinde uygulanan etik kurallara ilişkin algı: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    Perception regarding ethical rules implemented in the context of corporate governance: A study in banking sector

    ESİN BENHÜR AKTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    BankacılıkBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIZ YILMAZ GÜZEY

  5. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve organizasyonel iklimin firma yenilikçilik düzeyi üzerine etkileri; ABD firmaları ve Türk firmaları karşılaştırması

    The impacts of human resource management practices and organizational climate on organizational innovativeness level: A comparison in between Turkish firms and US firms

    ÜMİT PEÇEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA