Çalışanların performans değerleme algısının örgütsel sinizme ektisi; X bankası çalışanlarının performans değerlendirme algısının örgütsel sinizme etkisi adlı çalışma
A research for the effects of employee's perception of performance assessment system on organizational cynicsm
- Tez No: 578785
- Danışmanlar: PROF. DR. AYKUT BERBER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Çalışanların performans değerleme sistemine karşı algılarının örgüt içindeki sinizmin varlığına olan etkisini araştırmayı amaçlayan bu çalışma amprik bir çalışma niteliğindedir. Gerçekleştirilen literatür çalışması sonucunda çalışanların performans değerlendirme algısının örgütsel sinizm üzerinde etkili olabileceği şüphesine yönelik doğrulayıcı analizler yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun seçilmiş ölçeklerle hazırlanmış anket çalışmasında, Örgütsel sinizm kavramı için 13 ifade, çalışanların performans değerlendirme sistemi algılarını ölçmek amacıyla oluşturulmuş. 20 ifade yer almaktadır. Bu kapsamda hazırlanan anket çalışması, İstanbul'da yer alan 59 erkek, 92 kadın 151 X bankası genel müdürlük çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Gerçekleştirilen regresyon ve korelasyon analizleri sonucunda, çalışanların performans değerlendirme algısının örgütsel sinizm kavramıyla negatif ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
A theoretic study about performance assessment systems, perception of performance assessment and organizational cynicism was implemented. As a result of the study, there was a suspicion that the perception of performance assessment may have effects on organizational cynicism and this situation was analyzed for verifying those suspicions. There are 20 statements, made up for testing the perceptions of the employees related to the performance assessment system and 13 statements made up for the organizational cynicism. A survey was conducted on 151 employee of in X bank's headquarters composed of 59 men and 92 women. As a result of the regression and correlation analysis, it was accapted that perception of performance assessment is negatively correlated with organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception on satisfaction with the performance appraisal system
SEDA KAYAPALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAtatürk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY
- The relationship between perceived group-based performance appraisal and social loafing and the moderating role of task visibility
Grup-bazlı performans değerleme algısı ile sosyal kaytarma arasındaki ilişki ve görev görünürlüğünün şartlı değişken rolü
ERTUĞRUL BUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Performans değerleme sisteminin örgütsel adalet ve bireysel performans algıları üzerine etkisi: Tapu ve Kadastro Hatay XII. bölgesinde bir örnek olay incelemesi
The effect of performance assessment system on the perception of organizational justice and individual performance: A case study of land registry and cadastre in the 12 th region in Hatay
MURŞİT IŞIK
Doktora
Türkçe
2013
Kamu YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT OKÇU
- 360 derece performans değerlendirmenin örgütsel adalet üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
An investigation for the determination of the effect of 360 degree performance evaluation on the organizational justice
ASLI ERGENEKON ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DERYA ERGUN ÖZLER
- Sağlık çalışanlarında toplam kalite yönetimi ve iş performansı algısı: Bir kamu hastanesi örneği
Total quality management and business performance significance in health workers: A public hospital sample
SİBEL NUR SOLMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HastanelerOkan ÜniversitesiSağlıkta Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK