Geri Dön

Karizmatik liderliğin işgören bağlılığı ile ilişkisi

The relati̇onshi̇p between kari̇zmati̇k leadershi̇p and worker reliabilty

  1. Tez No: 579091
  2. Yazar: SELÇUK TABANCA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM ARZU AZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 110

Özet

Araştırmada karizmatik liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisini tespit etmek amacıyla tanımlayıcı ve açıklayıcı araştırma modeli kullanılmıştır.Araştırmanın evrenini Atatürk Havalimanı dış hatlar gidiş biriminde çalışan 850 personel oluşturmaktadır.Personelin anketi cevaplamada isteksiz olması ve zaman ayıramaması gibi nedenlerden dolayı ancak 302 personel ile anket tamamlanmış ve uygulanmıştır.Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır.Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır.Araştırma sonucunda karizmatik liderlik alt boyutları olan alt üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme ve statükoyu sürdürme alt boyutların duygusal bağlılık algısını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

A descriptive and descrıptıve resarch model was used to determine the effect of charismatic leadership on organizational commitment.The unıverse of the study consisted of 850 personnel working in the Atatürk Airport international departures unıt.Due to reasons such as the reluctance of the staff to respond to the survey and the lack of time, only 302 staff and questionnaire forms consist of three parts.In the first part,information on demographic charasteristicks, in the second chapter charismatic leadershıp scale and in the last section.Data analysis was done by SPSS 16 package program. it was determined that the sub-dimensions of vision determination and status quo, which are sub-dimensions of charismatic leadershıp, have a statistically significant and positive effect on the perception of normative commitment.

Benzer Tezler

  1. Karizmatik liderlik ve çalışan performansı ilişkisi: Bir örnek olay araştırması

    Charismatic leadership and employee performance relationship: Acase study

    TOLGA BULDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GAYE ÖZÇELİK

  2. Karizmatik liderliğin iş tatminine etkisindeki lider-takipçi etkileşimi ile örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolü

    The role of organizational citizenship behavior with leader-follower interaction between charismatic leadership and job satisfaction

    YUNUS VURAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT

  3. Karizmatik liderliğin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma

    The relationship of charismatic leadership with organizational commitment: A study on private sector employees

    NOVRUZ YUSİFOV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT

  4. Karizmatik liderliğin iş tatmini üzerine etkisi ve bir alan çalışması

    The effect of charismatic leadership on job satisfaction and a field work

    GİZEM FULYA GÖKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ANDAÇ TOKSOY

  5. Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A Stady on the relationship between charismatic leadership and organizational commitment

    İNOMCAN KADİROV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN