Sanal kaytarma ve çalışan performansının kişilik özellikleri ile olan ilişkisi
The relationship personality characteristics between cyberloafing and the employees performance
- Tez No: 589975
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Bu araştırma sanal kaytarma, kişilik kavramı ve performans kavramını ifade etmek ve sanal kaytarmanın performans ve kişilik özellikleriyle olan ilişkisini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın kavramsal bölümünde literatür taraması yapılarak sanal kaytarma, çalışan performansı ve kişilik özellikleri ile ilgili bilgiler aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde İstanbul İli Üsküdar ilçesinde faaliyet gösteren Türk Telekom Genel Merkezi'nde çalışan 500 kişi arasından seçilen 101 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre değişkenler arasındaki ilişki incelenmiş ve değişkelerin katılımcıların demografik özelliklerine göre değişimi tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was prepared to express the concept of virtual slacking, personality and performance and to reveal the relationship between virtual slacking and performance and personality traits. In the conceptual part of the research, literature review is conducted and information about virtual slacking, employee performance and personality traits are given. In the application part of the research, a questionnaire was applied to 101 people selected among 500 people working at Türk Telekom Headquarters operating in Üsküdar district of Istanbul province. According to the findings of the research, the relationship between the variables was examined and the changes of the variables according to the demographic characteristics of the participants were determined.
Benzer Tezler
- Sanal kaytarma ve iş performansı: Kuşaklar teorisi yaklaşımı
Cyberloafing and job performance: Generation theory approach
ERHAN KUZNEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAydın Adnan Menderes ÜniversitesiYiyecek ve İçecek İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERRİN GÜZEL
- Sağlık çalışanlarında sanal kaytarma ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Identify the correlation between cyberloafing and organizational trust of health care staff
DİDEM GÜLTEKİN BENLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE ULUSOY
- Çalışanlarda sanal kaytarma davranışının işe adanma üzerine etkisi
The effect of cyberloafing behavior on the job engagement among employees
EDANUR DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜŞRA MÜCELDİLİ
- Çalışan motivasyonu ve sanal kaytarma davranışı arasındaki ilişki: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi örneği
Relationship between employee motivation and cyberloafing: The case of Aydın Adnan Menderes University
FATMA SEDANUR KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİM EMRE ZEREN
- Hastane yöneticileri ve çalışanlarının sanal kaytarmadavranışları ile mesleki etik algıları arasındaki ilişkinin analizi: Gazi Üniversitesi Hastanesi örneği
Analysis of the relationship between virtual slacking behaviors and perceptions of professional ethics of hospital managers and employees: The case of Gazi̇ Üniversity Hospital
NESLİHAN AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BANUÇİÇEK YÜCESAN