Bireyin kişilik özellikleri ve örgütsel normların sanal kaytarma davranışlarına etkisi
Personal charasteristics of individual and the effects of organizational norms on the behaviors of cyberloafing
- Tez No: 591581
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE KALE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beş faktör kişilik modeli, Kişilik özellikleri, Norm, Regresyon analizi, Sanal kaytarma, Örgütsel davranış, İnternet, Five factor personality model, Personality traits, Norm, Regression analysis, Cyberloafing, Organizational behavior, Internet
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sanal kaytarma davranışı, çalışanların mesai saatleri içerisinde internet üzerinden yaptığı iş ile ilgili olmayan aktiviteleri kapsamaktadır. Bu çalışmanın amacı; örgüt içerisinde çalışan bireyin kişilik özelliklerinin ve örgütsel normların sanal kaytarma davranışları üzerine etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir İli kamu kurumlarında büro personeli olarak çalışanlar oluşturmaktadır (n=407). Veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Bireyin kişilik özelliklerinin ve örgütsel normların, sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkilerinin tespit edilmesinde korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre; kişiliğin dışa dönüklük boyutunun ciddi sanal kaytarma davranışları üzerinde negatif, kişiliğin uyumluluk ve nevrotiklik boyutları ile örgütsel normların ise ciddi sanal kaytarma davranışları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu görülmektedir. Sorumluluk ve açıklık kişilik özelliklerinin ciddi sanal kaytarma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Kişiliğin deneyime açıklık boyutu ile örgütsel normlar, çalışanların önemsiz sanal kaytarma davranışlarını pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir. Uyumluluk, sorumluluk, dışa dönüklük ve nevrotiklik kişilik özelliklerinin ise önemsiz sanal kaytarma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Özet (Çeviri)
Cyberloafing behavior includes activities that are not related to the work performed by the employees during the working hours on the internet. The aim of this study is to analyze the effects of personality traits and organizational norms on cyberloafing behaviors. The sample of the study consists of the employees of public institutions in Nevşehir province (n=407). Survey technique was used as data collection tool. Correlation analyses and multiple linear regression analyses were used to determine the effects of personality traits and organizational norms on cyberloafing behaviors. According to the results of regression analyses; it is seen that the extraversion dimension of the personality has a negative effect on serious cyberloafing behaviors, the agreeableness and neuroticism dimensions have a positive effect on the serious cyberloafing behaviors. Conscientiousness and openness traits do not have a significant effect on cyberloafing. The dimension of openness to experience and organizational norms have a positive and significant effect on the employees' cyberloafing behaviors. Agreeableness, conscientiousness, extraversion and neuroticism personality traits do not have a significant effect on unimportant cyberloafing behaviors.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerde kişilik özellikleri, örgütsel sinizm ve iş doyumu
Personality traits, organizational cynicism and job satisfaction among teachers
ARZU SARGIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimKaradeniz Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET YAZICI
- Karanlık üçlü kişilik özelliklerinin örgütsel siyaset ve kariyer planlamaya etkisinde örgütsel aidiyetin aracı rolü
The mediating role of organizational citizenship on the effect of the dark triad personality traits on organizational politics and career planning
ONUR KAVAK
- Psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin rolü ve bir araştırma
The role of personality on the relationship between psychological contracts and organizational deviance and a research
NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Kuruma aidiyet bağlamında adanmışlık algısı ile kişilik, iş doyumu ve stres ilişkisi
Perception of organizational dedication in the context of organizational commitment and its relations with personality, job satisfaction and stress
SİNAN ERTÜRK
Doktora
Türkçe
2011
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN HİSLİ ŞAHİN
- Kişiliğin ve örgütsel kariyer planlamanın bireysel kariyer planlama ile kariyer memnuniyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe Y kuşağı üzerine bir araştırma
Effects on career satisfaction and i̇ndividual career planning of personality and organizational career plnning: A research on y generation i̇n the banking sector
SERCAN EDİNSEL
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ