Geri Dön

The relationship among organizational justice, trust in manager and organizational citizenship behavior

Örgütsel adalet, yöneticiye güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki

  1. Tez No: 592895
  2. Yazar: LEYLA BEGÜM DİZER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MURAT ÇİNKO
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve ayrıca yöneticiye olan güvenin örgütsel adalet ile vatandaşlık arasındaki ilişkide aracılık rolünü test etmektir. Anketler, İstanbul'da bankacılık ve finans sektöründe çalışan 176 çalışana uygulandı. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan anket 6'lı likert ölçeği ile üç bölümdeki 59 sorudan oluşmaktadır. Örgütsel adalet algısı, 20 soru içeren Niehoff ve Moorman (1993) ölçeği ile ölçülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için 1990 yılında Podsakoff, MacKenzie, Moorman ve Fetter tarafından geliştirilen anket kullanılmış ve bu ölçek 24 sorudan oluşmaktadır. Son olarak, yöneticiye güven, Mayer, Davis ve Schoorman (1995) Clark and Payne (1997) and Butler' ın (1991) yaptığı çalışmalara dayanan 15 soruluk ölçek ile ölçülmüştür. Anket sonuçlarının değerlendirilmesiyle örgütsel adalet boyutlarının, yöneticiye güvenin aracılık rolüyle örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkileri incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

The main aim of this study is to analyze the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior and also test the mediating role of trust in supervisor/manager on the relation between organizational justice and citizenship. Surveys were applied to 176 employees who work in banking and finance sector in Istanbul. The questionnaire used for measuring the variables relation consists of 59 questions in three part with 6 point likert scale. Organizational justice perception was measured via scale of Niehoff and Moorman (1993) including 20 questions. The questionnaire developed by Podsakoff, MacKenzie, Moorman and Fetter in 1990 was used to measure organizational citizenship behavior and this scale consist of 24 questions. Lastly, trust in supervisor was measured via a 15 questions-scale based on studies of Mayer, Davis and Schoorman (1995), Clark and Payne (1997) and Butler (1991). By evaluating the result of the surveys, the effects of organizational justice dimensions on organizational citizenship behavior with the role of trust in the manager were examined in this study.

Benzer Tezler

  1. Etkileşim adaleti ve yöneticiye güven ile öğretmenlerin örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişki

    The relationship between interactional justice trust in managers and organizational silence behaviours of teachers

    DEMET YANGIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEVAT ELMA

  2. Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

    The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship

    SEYFETTİN SULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Örgütsel güvenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü

    The intermediation role of organizational justice in the effect of organizational trust on the intent to leave

    GÜLŞEN AYÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  4. Örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisi

    Organizational justice and relationship of organizational trust

    YAKUP AKYEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET GÜNAY

  5. The effect of organizational justice on organizational trust and the mediating role of job satisfaction: A study on the administrative staff at Elmergib University

    Örgütsel adaletin örgütsel güven üzerindeki etkisi ve ı̇ş tatminin aracılık rolü: Elmergib Üniversitesi ı̇dari personeli üzerine bir araştırma

    KHALİD ELHASHMİ SHUK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ