Örgütsel sinizm ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir araştırma
Relationship between organizational cynicism and job satisfaction: A research
- Tez No: 593867
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVTAP SARIOĞLU UĞUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organizational Cynicism, Job Satisfaction, Public Institutions
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uşak Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Örgütsel sinizm; bir kişinin çalıştığı örgüte karşı geliştirdiği, bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutları içeren olumsuz bir tutumdur (Dean vd., 1998, s.346). İş tatmini, kişinin işini veya iş deneyimini değerlendirmesinden kaynaklanan hoşa giden veya olumlu duygusal durumdur (Vroom 1964, s.99). Bu çalışmanın amacı; kamu kurumlarında çalışanların örgütsel sinizm ile iş tatmini düzeyleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini Uşak il merkezinde faaliyet gösteren 15 kamu kurumundan 332 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada anket uygulaması yapılmış olup toplanan veriler SPSS 23 Paket Programı kullanılarak, Güvenirlilik ve Faktör Testleri, Bağımsız Örneklem T- Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA), Korelasyon ve Regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, kamu kurumunda çalışanların örgütsel sinizm ile iş tatmini düzeyleri arasında orta düzeyde ve negatif yönlü anlamı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm ve iş tatmininin birbirini negatif etkilediği görülmekle birlikte, iş tatminin örgütsel sinizmi daha yüksek olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Demografik özelliklere göre ise kamu kurumunda çalışanların cinsiyetleri ve iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu, ayrıca kamu kurumunda çalışanların kadro durumları ve örgütsel sinizm düzeyleri ile kadro durumları ve iş tatmini düzeyleri arasında da anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizational cynicism is a negative attitude that includes cognitive, emotional and behavioral dimensions of the employee towards the organization (Dean, et al, 1998, s.346). Job satisfaction is a pleasant or positive emotional state resulting from the assessment of one's work or work experience (Vroom 1964, s.99). The aim of this study is to find out whether there is a relationship between organizational cynicism and job satisfaction of the employee in the public institutions. The sample of the study consists of 332 employees from 15 public institutions in the city center of Uşak. The questionnaire was applied for the research and the data were evaluated by using SPSS 23 Package Program, Reliability and Factor Tests, Independent Sample T-Test, One-Way ANOVA, Correlation and Regression analyzes. As a result of research, it was found that there was a moderate and negative relationship between organizational cynicism and job satisfaction levels of the employee in public institutions. Organizational cynicism and job satisfaction seem to affect each other negatively, but job satisfaction has been found to have a higher negative impact on organizational cynicism. According to the demographic characteristics, there was a significant difference between the gender and job satisfaction levels. There is also a significant difference between the staff status and the levels of organizational cynicism and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Karaman'daki bankalar üzerinde bir uygulama
The relatıonshıps between organızatıonal cynıcısm and job satısfactıon: An applıcatıon to banks ın Karaman
HANDAN BOYALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
BankacılıkKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Örgütsel sinizm, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sektörel bir araştırma
Relationship between organizational cynicism, organizational citizenship behavior and job satisfaction: A sectoral application
TURGAY KAYIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Örgütsel sinizm ile iş tatmini arasındaki ilişki: Kafkas Üniversitesi idari personeli üzerine bir araştırma
The relationship between organizational cynicism and job satisfaction: A study on the administrative staff of Kafkas University
ALİ YILMAZ
- Sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki ilişki: Diyarbakır Selahaddin Eyyübi Devlet Hastanesi örneği
The relationship between levels of organizational cynicism and job satisfaction of health workers: Example of Diyarbakir Selahaddin Eyyübi State Hospital
CANAN BULUT KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇAYLAN
- İstanbul ilinde özel dal hastanelerinde çalışan hemşirelerde işyeri nezaketsizliği, örgütsel sinizim, görev bağımlılığı ve iş tatmini arasındaki ilişkiler
Relationships between workplace incivility, organizational cynicism, task dependency and job satisfaction in nurses working in private branch hospitals in Istanbul
KALBİYE MEMİŞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK