Geri Dön

Bezdirinin örgütsel bağlılığa etkisinde etik liderliğin rolü

The effect of mobbing on organizational commitment: Moderating role of ethical leadership

  1. Tez No: 606024
  2. Yazar: ASLI ATMACA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM PINAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Günümüz iş dünyasında, hızla artan rekabet ve küreselleşmenin de etkisiyle bezdiri, çalışan bağlılığı ve liderlik davranışları gerek çalışanlar gerekse kurumlar için oldukça önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada çalışanların iş yerindeki bezdiri algılarının örgütsel bağlılıklarındaki etkisinde etik liderliğin rolünün varlığı ve derecesinin saptanması amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul'da faaliyet göstermekte olan üst segment bir otomotiv şirketi çalışanları arasında anket yapılmış olup, 160 adet anket toplanarak çalışma tamamlanmıştır. Araştırmanın veri toplama ve değerlendirme süreçlerinde nicel yönteme başvurulmuştur. Araştırmanın verileri çalışma grubunda yer alan çalışanlarla yüz yüze görüşme gerçekleştirilerek anket ifadeleri ile toplanmıştır. Anket bölümü toplamda 4 (dört) bölümden oluşmaktadır:“Kişisel Bilgiler Formu ”,“Leymann Psikolojik Terör Envanteri”,“Üç Bileşenli Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Etik Liderlik Ölçeği”. Araştırmanın sonucunda toplanan verilerin değerlendirilmesi IBM SPSS 20 ile yapılmıştır. Sonuç olarak firma çalışanlarının bezdiri algılarının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde etik liderlik algılarının düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In today's business world, with the effect of rapidly increasing competition and globalization; mobbing, organizational commitment and leadership behaviours become an important issue for both employees and organizations. The aim of this study was to determine the presence and degree of the moderation effect of ethical leadership perceptions on the organizational commitment of employees' perceptions of mobbing in the workplace. Regarding this aim, the study is carried out in a luxury segment automative company which is located in Istanbul. Sample group is 160 employees of this company. Quantitative method was used in data collection and evaluation processes. The data of the study was collected through face to face interviews with the employees in the study group. The questionnaire consists of 4 (four) sections: Personal Information Form, Leymann Psychological Terror Inventory, Three Component Organizational Commitment Scale and Ethical Leadership Scale. The data collected at the end of the research was evaluated with IBM SPSS 20. As a result, it has been found that ethical leadership perceptions have moderation role in the effect of mobbing perceptions of company employees on their organizational commitment levels.

Benzer Tezler

  1. The relationship between mobbing and organizational commitment among nurses

    Hemşirelerde bezdiri ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    TUĞÇE ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA ASLI KÜÇÜKASLAN

  2. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Otel çalışanlarında bezdirinin (mobbing) işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    Effect of mobbing on hotel employees turnover intention

    ASMAR HAJIYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CAFER TOPALOĞLU

  4. 112 acil sağlık hizmetlerinde mobbing ve ilişkili faktörler: Aydın ili örneği

    Mobbi̇ng and related factors i̇n 112 emergency medi̇cal servi̇ces: The case of Aydin provi̇nce

    MEHMET KARÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikiyatriKocaeli Üniversitesi

    Psikiyatri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜMİT TURAL

  5. Kamu yöneticisinin takdir yetkisi bağlamında bezdiri: Mobbing

    The discretion of administrator in the context of puplic gland: Mobbing

    ÖZNUR NALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NACİ MÜNCİ ÇAKMAK