Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi: Adana ili 112 Acil Servis çalışanları örneği
The effect of organizational commitment on job performance: Adana province 112 Emergency Service workers
- Tez No: 621880
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Performansı, Sağlık Çalışanları, Organizational Commitment, Job Performance, Health Workers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Yapılan bu çalışmanın amacı; örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkileşiminin belirlenmesidir. Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılmış, örgütsel bağlılık ile iş performansı kavramları incelenmiştir. Çalışma kapsamında; Adana il merkezindeki 112 Acil Servis çalışanlarından 208 gönüllü çalışana ulaşılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık ve iş performansı boyutlarıyla ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın iş performansı üzerine etkisi teorik olarak açıklanmış ve geliştirilen hipotezler irdelenmiştir. Sonuçta; örgütsel bağlılık ile iş performansı alt faktörleri arasındaki ilişki ortaya çıkartılarak, örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisi tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study; to determine the interaction of organizational commitment on job performance. In the study, firstly literature review was done and organizational commitment and job performance concepts were examined. This scope of work; 208 volunteer employees were reached from 112 Emergency Service employees in Adana city center. In this research, organizational commitment and job performance are discussed. The effect of organizational commitment on job performance is explained theoretically and the hypotheses developed are examined. After all; The relationship between organizational commitment and job performance dimensions was determined and the effect of organizational commitment on job performance was determined.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational justice perception on organizational commitment in healthcare professionals
YASEMİN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi
The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate
MURAT ÇELİK
Doktora
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNA USLU
- Hastanelerde çalışan ve yönetici bakış açısıyla görev temelli ve değer temelli performans ölçümünün çalışan bağlılığı ve ödüllendirme üzerindeki etkisi
The effect of task-based and values-based performance measurement on employee commitment and rewarding from the perspective of employees and managers in hospitals
YASİN ARAS
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ IŞIK
- The moderating role of change efficacy on the relationship between change readiness and employee engagement for Arab employees in SMEs
KOBİ'lerdeki Arap çalışanlar için değişime hazır bulunma ve işe adanma arasındaki ilişkide değişim yeterliğinin düzenleyici etkisi
DALYA O. M. ALNAJJAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ
- İşletme yönetiminde liderlik tarzlarının, çalışanların motivasyonuna ve işletme bağlılığına etkilerine yönelik bir araştırma
Research for leadershi̇p styles effects on employees of motivation and company loyalty at busi̇ness management
GÖKHAN ŞEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT